財會工作中時常出現跳槽的現象，那么，你在跳槽的時候會選擇國企？或是私企？還是外企？

今天，小編就一起來分析比較國企、私企和外企的特質，明白了其特質你自然就知道了你適合什么。

1.穩定性

國企更多、更直接地受政策影響，在同樣政策環境中的國企，規模大小又決定了競爭力的高低，要去國企的朋友，得多了解政策風向，盡量選擇大公司。

私營企業沒有強大的資源背景，基本靠自己摸爬滾打，所以，符合未來發展方向，踩在風口上的私企是首選，另外，私企的老板很重要、很重要、很重要！選擇私企就是選擇老板，遇到了好老板，就坐上了一駕沖上云霄的飛機，不，火箭！

外資企業的特殊之處在于，更直接、更廣泛地收到國際環境的影響，比如，貿易戰、美元加息、債務違約、油價下跌……在國企、私企，這些事或許無所謂，但在外資，最直接的影響就是，迅雷不及掩耳之勢地裁員，昨天上班，今天就下崗的那種裁員。

2.工作壓力和風險

國企的工作壓力相對較低，我說的相對是普遍比較，也有很多國企的朋友忙得像狗。

私營企業里財務人員工作壓力是不確定的，有可能閑的發慌，也有可能忙的腳不沾地，如果，你閑得發慌，記得去考幾個證，要是忙的腳不沾地，參見上面說的，多想想如何實現老板的管理意志。

外資企業里做財務，壓力大是必然的，神經長期持續的緊繃狀態，說要6點出報表，6點過1分完成就是“事故”了，以后可以當故事講，總之，你就是龐大機器中的一個零件就對了。

3.工資待遇

國企的薪酬體系，嚴格與職級、職務保持一致，也就是說，只要在這個崗位上，就要拿這么多錢，沒在這個崗位上，干了天那么大的事，還是原來那點工資。

私營企業的不同之處在于，更加明顯和直接的體現了“報酬由能力決定”的薪資導向，干得多有貢獻，能帶來真金白銀的收益，發工資的時候，分給你的也多——能力有多大，就拿多少錢。有朋友說，我干挺多、挺好啊，老板就不給我漲工資啊，咋整？簡單！跳槽去個能發現、認可你價值和能力的公司。

外資企業的工資待遇都是在完善和嚴密的薪酬體系下，工作內容、工作量、工作業績，全部通過量化評價的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得參照上面說的那幾點，玩命干、認真干、緊張有序、持續不斷地干。

4.晉升方式

國企主要看資歷和資質，尤其是資歷，大家看國企領導的平均年齡就能明白，所謂資質，就是你曾經的業績、學歷、職稱。

在私營，你能否晉升，完全來自老板對你的認可度，至于怎么認可你，涉及方方面面的因素，大家也是八仙過海，一般來說，看的是業績和貢獻。

外資企業有一套完整的人力評價系統，前面說過，在量化管理方面，外資是NO.1，所以，你升不升，升到哪里去，基本是數據說話，該怎么做，才能得高分，標準也是明確的，跟考試一樣兒一樣兒的。

5.企業掌控方式

國企的管控方式決定于組織架構和管理習慣，“上級領導”是其突出特征，進入國企的你，一定要適應“金字塔”結構的工作環境，按部就班、各司其職是該有的樣子，別出心裁、獨辟蹊徑是魔鬼的步法，太有個性，又不會融合變通的你，是不太適合國企的。

私企的管理基本由老板意志決定，只要能實現老板的想法，你就是good boy or good girl，至于你是按部就班還是奇思妙想，無所謂，有個性、有想法、有能力、有沖勁的你，私企是很好的選擇喲~

外資企業的管理更明顯地依托與制度和系統，每個動作、每個任務都定量要求，并嚴格地考核，既能獎勵到你開心地飛起，也能罰到你胸悶地shi去，所以，自我規范不足，自我驅動力欠佳，不喜歡被束縛的朋友，萬萬去不得。

這三種性質企業，在五個方面的差異，是我們選擇企業時，最常關心的內容。

如果你想去穩定、風險小、壓力少的單位，國企當然是好去處；

如果你屬于個人能力突出，敢想敢干的類型，私企是不錯的選擇；

如果你有較強的規則意識，又善于接受各種嚴格標準的考察和管理，那么，外資企業是適合的選擇。