2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )?！究陀^案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分,即優等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運轉的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優等勞動力市場。

2、A企業中操作工每月工資為600元，在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，A企業在薪酬設置中違背（）。【單選題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

3、下列屬于基于互聯網的電子招募的優點的是（）。【多選題】

A.收益成本比相對較高

B.發布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

E.節約招募成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯網的電子招募具有非常顯著的優點。第—，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網站上發布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯網發布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術創新，這就是視頻會議技術，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。

4、勞動者的工作權和休息權是憲法規定的（）?！締芜x題】

A.基本權利

B.核心權利

C.內涵權利

D.外延權利

正確答案:A

答案解析:勞動者的工作權和休息權是憲法規定的基本權利。

5、關于職位說明書編寫注意事項的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調整和修訂

D.應該制定職位標準去規范任職者，而不是讓職位適應任職者

正確答案:D

答案解析:A項，一般職位說明書中所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。B項，工作規范又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經驗、培訓、知識、工作技能、能力、心理品質等方面的要求。當它作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇傭標準。C項，職位說明書在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。