2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一般而言，團體的發展依次經歷的階段是（）?！締芜x題】

A.形成期—規范期—沖突期—產出期—結束期

B.形成期—沖突期—規范期—產出期—結束期

C.形成期—產出期—沖突期—規范期—結束期

D.形成期—沖突期—產出期—規范期—結束期

正確答案:B

答案解析:大多數團體的發展都要經歷若干階段，在每個階段，團體及其成員需要面對不同的問題和挑戰，團體的發展可以分為五個階段：形成期—沖突期—規范期—產出期—結束期。

2、在人格理論中，最為重要的是（）?！締芜x題】

A.精神分析理論

B.人本主義理論

C.人格特質理論

D.“大五”和“大七”人格理論

正確答案:C

答案解析:人格特質理論是最為重要的人格理論，最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。

3、在編寫職位說明書時，一般所列出的任職資格是履行工作職責的（）。【單選題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:職位說明書編寫的注意事項。在編寫工作規范時，應該注意以下幾點:①制定職位標準是用來規范任職者的，而不是讓職位去適應任職者;②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規范是對任職者的要求，而非根據現有職位人員的特征編寫;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

4、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統的醫學專家

D.之前已經有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者（老張）本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；C項，呼吸系統的醫學專家容易說服，具有專家權威；D項，預先說服會使被說服者產生免疫力，不容易被說服。

5、學者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）?！径噙x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統計模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有：工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

6、根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括（）?！締芜x題】

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為

正確答案:C

答案解析:認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。減少認知失調方法：改變態度，改變自己的態度，使其與以前的行為一致；增加認知，通過增加更多一致性的認知來減少失調；改變認知的重要性，讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要減少選擇感，讓自己相信自己之所以做出與態度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇；改變行為，使自己的行為不再與態度有沖突。不包括消除認知，故C說法錯誤。ABD說法都為正確。

7、下列各項中，不屬于特殊情況下的延長工作時間的是（）?！締芜x題】

A.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業接到緊急生產任務，如果不能如期完成生產經營任務，勢必影響企業的經濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規規定的其他情形。

8、為了更好的進行人力資源管理，組織的高層管理者應當扮演好的角色包括（）?！径噙x題】

A.戰略制定者

B.外部資源獲取者

C.基層管理人員的導師和教練

D.企業的精神領袖

E.獨裁者

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的高層管理者應當重點扮演好的四個角色:即戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業的精神領袖以及自我開發者。ABD說法符合題意，CE為錯誤干擾項，應排除。

9、培訓開發的主要目的是（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人績效水平

C.增強組織或個人的適應能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.提高個人意識水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人績效；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

10、德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區分為理論的、社會的、經濟的、政治的和（）六種?！径噙x題】

A.審美的

B.實踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區分為理論的、社會的、經濟的、政治的、審美的、宗教的六種。