2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃是（）?！締芜x題】

A.—次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.收益分享計劃

正確答案:B

答案解析:績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。

2、影響企業執行員工援助計劃的因素包括（）。【多選題】

A.組織的規模

B.國家政策

C.工會組織

D.組織特性

E.行業差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一般來說，影響企業執行員工援助計劃的因素有以下幾個：組織的實力、組織的規模、工會組織、組織特性、行業等因素。

3、職業培訓的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業前培訓

B.就業后培訓

C.勞動預備制度

D.創業培訓

正確答案:B

答案解析:職業培訓的主要形式有就業前培訓、勞動預備制度、再就業培訓、創業培訓。

4、通過系統分析的方法來確定工作職責、工作所需的知識和技能的過程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一。【單選題】

A.職務定位

B.工作調查

C.崗位設計

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析包括兩個部分的活動:①對組織內各職位所要從事的工作內容和承擔的工作職責進行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學歷、專業、年齡、技能、工作經驗、工作能力以及工作態度等。工作分析的結果一般體現為職位說明書。

5、在其他條件不變的情況下,工資率下降所產生的規模效應會導致()。【單選題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:規模效應又稱產出效應,是指工資率變動首先通過直接作用于生產規?；虍a出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業的成本下降,從而導致企業降低產品的銷售價格,而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量,企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者,即勞動力需求數量上升。

6、記錄員工在績效周期內的不良事故，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.排序法

D.不良事故評價法

正確答案:D

答案解析:記錄員工在績效周期內的不良事故，是屬于不良事故評價法的操作方法。

7、（）也叫作業衡量，是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間?！締芜x題】

A.工作研究

B.作業測定

C.工作設計

D.作業疲勞

正確答案:B

答案解析:作業測定也叫作業衡量，是運用各種技術來確定合格工人按規定的作業標準完成某項工作所需的時間。

8、在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產品需求無關

D.與產品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產品需求上升所產生的規模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求與產品需求同方向變化。

9、垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，包括（）形式。【多選題】

A.鏈狀溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.輪狀溝通

E.交錯型溝通

正確答案:B、C

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，包括上行溝通和下行溝通兩種形式。

10、我國當前已經形成的全國性勞動力市場包括()?！径噙x題】

A.高級技術人員勞動力市場

B.建筑工人勞動力市場

C.名牌大學畢業生勞動力市場

D.企業經理人員勞動力市場

E.家政服務人員勞動力市場

正確答案:A、C、D

答案解析:全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內彼此搜尋而形成的勞動力市場。我國當前已經逐步形成的高級技術人員、企業經理人員、名牌大學畢業生的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。