2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織實施培訓與開發的目的包括（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人的績效

C.提高組織競爭力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.增強組織或個人的適應能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓與開發和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。組織實施培訓與開發主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效；③增強組織或個人的適應能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

2、關于社會保險的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.國家立法強制實施，具有非營利性

B.國家、用人單位和勞動者個人共同承擔

C.根據經濟合同給付，著眼于一次性經濟補償

D.由各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險的性質是國家立法強制實施，具有非營利性。社會保險是國家、用人單位和勞動者個人共同承擔。保險金支付根據投保人繳費年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價上漲進行調整。各級政府主管社會保險的職能部門管理，是一種政府信用。C項屬于商業保險的保險金支付方式。

3、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）。【單選題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

4、外國人在我國就業，已辦理就業證的外國人，應在入境后（）日內，到公安機關辦居留證?！締芜x題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國人在我國申辦居留證的程序是：已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證。居留證的有效期可以根據就業證的有效期確定。

5、關于人格、情境與行為之間的關系，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人格是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調控

B.人格是穩定的，雖然個體的行為方式和體驗特點會隨著時間的推移而變化，但其貫穿一生的東西是不會變的

C.行為的跨情境一致性是說個人的目標和行為傾向會保持相對的穩定

D.個體內心的自我認同、個體對外界環境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標會發生很大變化

正確答案:D

答案解析:D項，具體的行為可能會隨著環境變化而變化，但個體內心的自我認同、個體對外界環境的知覺和組織方式，以及個體的個人目標則很少發生變化。

6、人力資源的能動性是指（）?！究陀^案例題】

A.人是價值創造過程中最為主動的因素

B.人力盜源具有人性的一面和社會、道德的一面

C.人力資源是一種既定的存量

D.人力資源可以被開發

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發性以及時效性。人力資源的能動性是指人是價值創造過程中最為主動的因素。人對自己的價值創造過程具有可控性。人的工作動機會直接影響到工作結果以及實現的價值，包含既定人力資本存量的人力資源在同樣的時間里所能夠創造的值可以相差很大。

7、心理測試內容不包含（）?！締芜x題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術。

8、卡特爾的特質理論認為，根源特質不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學家卡特爾用分類學的方法研究人格，認為人格結構的基本元素就是特質。他總結出的16種根源特質包括：樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性。

9、屬于勞動合同的必備條款的是（）?！締芜x題】

A.用人單位的名稱

B.勞動紀律

C.違反勞動合同的責任

D.勞動合同終止的條件

正確答案:A

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬幎ǖ膭趧蛹o律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。

10、招募工作的基本程序排序正確的是（）。①制訂招募計劃②實施招募活動③確定招募需求④評估招募效果【單選題】

A.①③④②

B.①②③④

C.①②④③

D.③①②④

正確答案:D

答案解析:招募是指一家企業為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內部和外部吸引足夠數量的具備相應的知識、能力和態度的合格候選人的過程。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。