2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現問題的原因是( )?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:常用的工作分析方法主要有訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。其中，觀察法的缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；工作實踐法的優點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環境、社會等方面的要求，適用于短期內可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作，案例中的錯誤在于，將觀察法用在了以腦力勞動為主的工作上；將工作實踐法用在了需要大量訓練和危險的工作上。

2、心理學家提出了一些消除偏見帶來負面影響的方法，包括（）?！径噙x題】

A.對抗刻板印象

B.個體差異

C.平等接觸

D.創造消除偏見的環境

E.提高自身免疫

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查說服與態度的改變。為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法：對抗刻板印象、平等接觸、創造消除偏見的環境。

3、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間,但是每月不得超過()小時?！締芜x題】

A.24

B.30

C.36

D.42

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第四十一條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。延長工作時間必須經過一定的手續,符合一定的條件,并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規定的范圍以內。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由(   )按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

5、能夠將績效優秀的員工與績效—般和績效較差的員工區分開來的是（）?！締芜x題】

A.績效管理

B.薪酬管理

C.培訓與開發

D.勝任素質模型

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質模型能夠將績效優秀的員工與績效一般和績效較差的員工區分開來。

6、關于壓力來源的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源

B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源

C.工作壓力源主要有：員工在企業中的角色、職業生涯發展、人際關系和組織變革等

D.社會壓力源包括社會地位、經濟實力、財務問題等

正確答案:B

答案解析:社會壓力源包括社會地位、經濟實力、生活條件、財務問題、住房問題等。

7、在組織管理中，正式團體可以分為（）?！径噙x題】

A.指揮團體

B.利益團體

C.聯誼團體

D.任務團體

E.團隊

正確答案:A、D、E

答案解析:在組織管理中，正式團體又可以分為指揮團體、任務團體和團隊。B、C兩項屬于非正式團體。

8、下列關于離職率說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯系在—起的

B.工作滿意度低的員工可能更長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工離職率更高

D.工作滿意度與離職率之間的關系還受到一些其他因素的影響

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯系在一起的，工作滿意度低的員工離職率更高，工作滿意度與離職率之間的關系還受到一些其他因素的影響，如人才市場的供求狀況，新的工作機遇的誘惑、工齡等。ACD說法正確。工作滿意度高的員工可能更長久地留在組織中，B選項描述錯誤。

9、用人單位招用人員的禁止行為包括( )?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應工種職業資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為：（1）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告。（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（3）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員。（5）招用無合法身份證件的人員。（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

10、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。【單選題】

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團體凝聚力的因素。影響團體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規模；（4）團體的同質性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經驗；（7）其他因素。