2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.不合作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結所在，提出建設性的改革措施；三是忠誠（建設性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應當努力引導員工表現出積極的、建設性的反應方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

2、人力資源市場是(   )的重要組成部分?！締芜x題】

A.勞動力市場

B.生產要素市場

C.材料市場

D.生產市場

正確答案:B

答案解析:狹義的人力資源市場是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所,廣義的人力市場是指在價值規律和競爭規律作用下,人力資源供求雙方通過市場,以自由匹配、雙向選擇的方式,實現人力資源合理配置的機制。

3、最早的特質理論是（）?！締芜x題】

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質理論

D.卡特爾的特質理論

正確答案:A

答案解析:最早的特質理論可以追溯到古希臘的“四根說”。恩培多克勒認為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質構成的，人的身體也是由這四根構成的。其中，固體的部分是土根，液體的部分是水根，維持生命呼吸的是空氣，血液是火根。

4、設計績效考核指標權重時，可以使用的方法有（）?！径噙x題】

A.權值因子判斷法

B.倍數加權法

C.對偶比較法

D.按照重要性排序法

E.問卷調查法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核指標權重的設計方法包括：①經驗判斷法；②按照重要性排序法；③對偶比較法；④倍數加權法；⑤權值因子判斷法。問卷調查法屬于績效考核指標設計方法。

5、團體規范對于團體來說具有重要的意義，主要表現為（）。【多選題】

A.有助于維持團體的一致性

B.為成員提供認知標準與行為準則

C.具有惰性作用

D.有助于維護團體的利益

E.激勵個人表現出色

正確答案:A、B、C

答案解析:團體規范對于團體來說具有重要的意義，它的作用主要表現在以下三個方面：（1）團體規范有助于維持團體的一致性。（2）團體規范可以為成員提供認知標準與行為準則。（3）團體規范也具有惰性作用。