2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.長時間的相處容易提高團體凝聚力

B.團體規模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團體過去有很好的成功的經驗，更能激起團體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團體規模越大，凝聚力往往會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產生各種小的利益團體，會削弱團體的凝聚力。

2、下列不屬于工作分析實施主體的是（）?！締芜x題】

A.企業內人力資源管理部門

B.企業內各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機構

正確答案:C

答案解析:工作分析實施主體是指具體實施工作分析，負責收集信息、分析信息和編寫結果性文件的人員。工作分析的實施主體大致包括：企業內人力資源管理部門、企業內各部門和咨詢機構。

3、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應該是（）。【單選題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費應該是：300×200%= 600（元）。

4、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期內，用人單位辭退勞動者無需提前告知

C.同一用人單位與同—勞動者只能約定一次試用期

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

正確答案:B

答案解析:試用期內，人力資源部門依據試用期工作任務和崗位說明書的要求，對新員工進行工作和業務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由提前3日通知勞動者，解除勞動關系。在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用。

5、人力資源規劃是組織進行人員（）工作的重要依據。【單選題】

A.招募和甄選

B.組織生涯設計

C.職位分析與設計

D.績效考核

正確答案:A

答案解析:人力資源規劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據。當組織的人力資源規劃顯示，組織中將會出現職位空缺時，組織通常首先從內部來尋找能夠填補職位空缺的候選人。當在組織內部沒有合適的人來填補職位空缺時，組織就會產生從組織外部招募新員工的需要。

6、生產要素理論中，作為第四種生產要素加以強調的是（）?！締芜x題】

A.勞動

B.土地

C.資本

D.組織

正確答案:D

答案解析:阿爾弗雷德·馬歇爾在1890年出版的《經濟學原理》一書中，將生產要素理論中作為第四種生產要素加以強調的是組織，前三種生產要素是資本、勞動和土地，從而形成了四要素論。

7、經過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡， 開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發展階段的（）?！締芜x題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期

正確答案:C

答案解析:在團體發展的規范期，經過一定時期的相互作用，團體的規范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成了對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。

8、人格賴以生成的物質基礎是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當穩定的。

9、以下關于員工離職管理，理解正確的是（）?！締芜x題】

A.試用期內可以隨意解聘員工

B.解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據其工作年限支付經濟補償金

C.員工辭職的告知需要上級領導批準

D.企業應要求員工簽署規范的辭職協議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業和員工各持一份，自簽署之日起15日內完成工資結算

正確答案:B

答案解析:在解聘過程中需要注意的問題包括：①試用期內不可隨意解聘員工。②解聘有過錯的員工要以事實為根據，以制度為準繩。③解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據其工作年限支付經濟補償金，并根據其工作年限支付經濟補償金。④企業在解聘員工時，還需要注意程序的合法性

10、關于工作時間的說法，錯誤的有（）。【多選題】

A.職業作家適用于綜合計算工時工作制

B.企業可以自主實行綜合計算工時工作制

C.企業因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間

D.企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批

E.企業應當保證勞動者每周至少休息2日

正確答案:A、B、E

答案解析:A項，職業作家適用于不定時工作制。B項，企業實行綜合計算工時工作制，必須經勞動行政部門審批。C項，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過3小時。D項，企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。E項，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。