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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》模擬試題0605
幫考網校2025-06-05 14:58
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2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現在( )。【多選題】

A.幫助企業達成戰略目標或經營要求

B.以一種確保組織和公共利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度地提高、生活質量不斷改善

E.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理的主要作用主要有:1、幫助企業打成戰略目標或經營要求;2、有效利用組織中全體員工的技能和能力。3、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高,工作生活質量不斷改善;4、就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通;5、幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會責任;6、以一種統籌兼顧個人、群體組織和公眾利益的方式進行變革管理。

2、績效考核指標體系的設計中,首要步驟是()?!締芜x題】

A.粗略劃分績效指標的權重

B.通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標

C.通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標體系

D.對績效考核指標體系進行修訂

正確答案:B

答案解析:績效考核指標體系的設計步驟:(1)通過工作分析與業務流程分析確定績效評價指標;(2)粗略劃分績效指標的權重;(3)通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標體系;(4)對績效考核指標體系進行修訂。

3、法定假期在員工福利的構成中屬于()?!締芜x題】

A.社會保險

B.法定福利

C.收入保障計劃

D.員工服務計劃

正確答案:B

答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期、住房公積金。法定假期屬于法定福利。

4、下列說法中,關于結構化面試說法正確的是()?!径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統一的打分規則和評價標準

D.可以實現結構性與靈活性相相合

E.確保關鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結構化面試是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式,在面試中,面試考官不能隨意變動面試提綱,可能會出現面試過程較為僵硬,但會確保關鍵的信息不會遺漏。

5、情緒主觀體驗的外部表現形式是()?!締芜x題】

A.感情

B.表情

C.態度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現,表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。

6、如果要改變這種現狀,管理者可以采取的措施有()。【客觀案例題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.招募更多的人,以提高項目組工作質量

D.控制團體的規模

正確答案:A、B、D

答案解析:減少社會懈怠的途徑包括:使個體的貢獻可以被衡量和界定;使成員感覺自己的工作對團體是重要的,有價值的;控制團體的規模。招更多的人不是解決問題的辦法。C說法錯誤,ABD說法符合題意。

7、這個案例反映的是企業中()的一種情況?!究陀^案例題】

A.信息溝通

B.人際關系

C.群體沖突

D.個性差異

正確答案:A

答案解析:信息溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點、事實、思想、感受和價值觀而與他人相接觸的途徑,其目標是使接受者理解信息的含義。有效的溝通可以達到知識和情感的共享,促進團體內部的交流。

8、培訓與開發目標不包括()?!究陀^案例題】

A.知識目標

B.行為目標

C.結果目標

D.預算目標

正確答案:D

答案解析:對培訓與開發目標的陳述主要包括三個方面:①知識目標--培訓后受訓者將知道什么;②行為目標--受訓者將在工作中做什么或者哪些行為發生了變化;③結果目標--組織通過培訓要獲得什么樣的。

9、勞動者患病期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資,病假工資不能低于最低工資標準的()?!締芜x題】

A.70%

B.75%

C.80%

D.85%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

10、在我國沒有取得定居權的外國人申請就業許可應年滿(   )周歲?!締芜x題】

A.20

B.18

C.16

D.14

正確答案:B

答案解析:外國人在中國就業的一般規定,在我國沒有取得定居權的外國人申請就業許可應年滿18周歲。選項B最合題意,其他選項不合題意。

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