2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作研究中的方法研究運用的主要技術包括( )?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個部分：①過程分析；②作業分析；③動作分析。

2、不屬于現代人力資源管理核心功能的描述是( )?！締芜x題】

A.從勞動力市場上吸收優秀的人才加盟本組織

B.設法使優秀人才愿意在較長—段時期中為組織提供服務

C.在日常工作中加強對員工的指導和監督

D.人力資源的激勵和開發

正確答案:C

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。吸引，就是從勞動力市場上吸收優秀的人才加盟本組織，A正確。保留是指設法使優秀人才愿意在較長—段時期中為組織提供服務，B正確。激勵的手段除了傳統的薪酬激勵，還包括上級對員工績效的贊賞和認可等其他方式，而開發則是指為員工提供不斷學習和進步的機會。D正確。加強對員工的指導和監督不符合人力資源管理的功能，C錯誤。

3、工作研究的作業測定技術包括（）?！径噙x題】

A.秒表時間研究

B.工作抽樣法

C.預定動作時間標準法

D.標準資料法

E.作業分析

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作研究的作業測定技術包括: (1)秒表時間研究。(2)工作抽樣法。 (3)預訂 動作時間標準法。(4)標準資料法。

4、在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求()?！締芜x題】

A.與產品需求反方向變化

B.不變

C.變化,但與產品需求無關

D.與產品需求同方向變化

正確答案:D

答案解析:在其他條件不變的情況下,產品需求上升所產生的規模效應導致勞動力需求的上升,或同種工資率水平下的勞動力需求量增加;相反,在其他條件不變的情況下,產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量。因此,在其他情況不變而產品需求發生變化時,勞動力需求與產品需求同方向變化。

5、工作方法研究包括過程分析、作業分析和（）。【單選題】

A.工作分析

B.動作分析

C.崗位分析

D.環境分析

正確答案:B

答案解析:方法研究是一種對現行作業系統進行記錄和分析，尋找最經濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術。方法研究主要包括過程分析、作業分析和動作分析。ACD說法均不符合題意，為無關干擾項，B說法正確。

6、下列在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )?！締芜x題】

A.文獻分析法

B.工作日志法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:C

答案解析:訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

7、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯系、人與工作的關系,以及工作環境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作,而不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

8、下面關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是( )。【單選題】

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

正確答案:A

答案解析:在執行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質區別：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產資料相結合的關系。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經濟關系。（2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而有義務承擔勞動風險責任，作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

9、關于培訓與開發實施的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓與開發計劃的具體化

B.它包括培訓與開發時間和地點的選定

C.它包括培訓與開發效果評估

D.它包括培訓與開發的控制

正確答案:C

答案解析:培訓與開發的實施是培訓與開發計劃的具體化，包括：選定時間和地點、準備用具及有關資料、選擇教師、培訓與開發的控制。C說法錯誤，不包括培訓與開發效果評估。ABD說法符合題意，描述正確。

10、在績效考核的（）中需要運用關鍵事件技術?！締芜x題】

A.配對比較法

B.排序法

C.圖評價尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括：用工作分析中的關鍵事件技術列出有效和無效的工作行為。