2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、甲企業屬于（）招募?！究陀^案例題】

A.外部

B.內部

C.高薪

D.甄選

正確答案:A

答案解析:外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內出現的職位空缺的做法，案例中，甲企業管理層決定到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補公司內出現的職位空缺，該招募行為屬于外部招募。

2、高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行（）方面的重大戰略決策?！締芜x題】

A.人力資源規劃

B.人力資源戰略

C.人力資源管理

D.人力資源開發

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行人力資源管理方面的重大戰略決策。企業的領導者每天都在做出影響到企業和員工之間關系的重要決策。

3、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）?！締芜x題】

A.美容整容等工作

B.托幼機構保育、教育工作

C.機械零件生產加工

D.飲用水的生產管理供應工作

正確答案:C

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律、法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有：①食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產管理、供應等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務的工作；④托幼機構的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

4、案例中的培訓屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環境

正確答案:C

答案解析:非經濟薪酬包括工作特征和工作環境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等。

5、薪酬對企業有（）作用。【客觀案例題】

A.改善經營績效

B.塑造和強化企業文化

C.支持企業變革

D.基本生活保障

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的本質實際上是一種公平的交換或交易。 薪酬對企業的作用包括：①改善經營績效；②塑造和強化企業文化；③支持企業變革。

6、（）最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統?！締芜x題】

A.員工援助計劃

B.員工增強計劃

C.職業健康促進計劃

D.職業戒酒計劃

正確答案:D

答案解析:員工援助計劃起源于20世紀初的美國。職業戒酒計劃最早可追溯到1917年美國紐約梅西百貨所創立的員工咨詢系統。

7、案例中的工資屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環境

正確答案:A

答案解析:經濟薪酬包括：①直接經濟報酬；②間接經濟報酬。其中，直接經濟報酬包括工資、薪金、獎金、傭金、紅利等。

8、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重?！締芜x題】

A.福利計劃

B.福利預算

C.福利評價

D.福利反饋

正確答案:B

答案解析:員工福利管理包括：①福利計劃；②福利預算；③福利溝通；④福利的評價與反饋；⑤福利計劃的成本控制。其中，福利預算是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

9、一個人的（）在很大程度上反映了其職業偏好，它會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性。【單選題】

A.生活習慣

B.不是嗜好

C.職業興趣

D.經濟壓力

正確答案:C

答案解析:一個人的職業興趣在很大程度上反映了其職業偏好，它會影響到一個人的職業選擇和從事有關職業的積極性，從長期來看，還會影響到一個人的職業發展水平和最終取得的成就。

10、我國法律明確規定了就業年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發展需要為由，用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業的人無法獲得工作，屬于（）。【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.經驗歧視

D.學歷歧視

正確答案:B

答案解析:年齡歧視是發布招聘廣告階段的歧視之一。盡管我國法律明確規定了就業年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發展需要為由，在招用員工時提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業的人無法獲得工作。這種做法屬于年齡歧視。