2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、適用于各類工作的分析方法是( )。【單選題】

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法，是指工作分析人員就某項工作，面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

2、將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態分布將員工的工作表現分入每個績效等級內，這種績效考核方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為錨定法

正確答案:C

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中。操作方法是：①將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例；②將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定最終的績效評估結果。

3、培訓與開發計劃的內容不包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓與開發對象

B.培訓與開發地點

C.培訓與開發教師

D.培訓與開發人員分析

正確答案:D

答案解析:為了使培訓與開發計劃能夠順利實施，計劃一般需要包括以下內容：總體目標；基本原則；培訓與開發需求；培訓與開發的具體目標或目的；培訓與開發對象；培訓與開發的內容；培訓與開發的時間；培訓與開發的地點；培訓與開發的方式；培訓與開發的教師；培訓與開發的責任人；考評方式；計劃變更或調整方式；培訓與開發的費用預算；簽發人。

4、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）；②提建議（建設性和積極的）；③忠誠（建設性和消極的）；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態向更糟糕的方向發展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

5、導致“過勞”特別是“過勞死”的基礎因素是（）。【單選題】

A.心理因素

B.經濟因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當前我國的體力工人、白領及精英階層中，過度勞動已經成為一種較為普遍的現象。究其原因，主要有以下幾個方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發生的一項基礎因素;②心理因素;③經濟因素;④社會因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產生的更深層次的原因。

6、下列關于勞動合同法律的特征描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議

B.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系

C.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

D.勞動合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

正確答案:D

答案解析:勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

7、在全年中企業的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是（）?！締芜x題】

A.混臺策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領先策略

正確答案:D

答案解析:市場領先策略，即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場預期的水平。這樣在全年中企業的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。

8、造成過度勞動的因素包括( )?！径噙x題】

A.環境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當前我國的體力工人、白領及精英階層中，過度勞動已經成為一種較為普遍的現象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經濟因素、社會因素、管理因素、文化因素。

9、關于失業預警制度,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.《勞動法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制

B.政府部門可根據失業預警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析,當監測指標達到或接近設定的失業預算線時,及時進行失業預報

D.用人單位可以根據自己的需要進行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應當嚴格按照法律法規進行,也可以采取多種方式,避免較大規模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業促進法》規定,縣級以上人民政府建立失業預警制度,對可能出現的較大規模的失業,實施預防、調節和控制;D項,用人單位裁員受到嚴格條件限制。

10、培訓與開發效果的評估不包括（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.過程評估

正確答案:D

答案解析:培訓與開發效果的評估不包括過程評估。培訓與開發效果的評估包括反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。