2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）。【多選題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環節的技術標準

C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實現，在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術方法：①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來源（如大專院?；蛉瞬攀袌觯约巴ㄟ^何種方式（如哪些媒體或渠道）可有效而低成本地接觸這些來源。②掌握各種招聘所需的人事測量技術。③掌握招聘各環節的技術標準。

2、下列（）不屬于采用內部人推薦法的優點。【單選題】

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大

C.工作態度往往也較好

D.適應速度也較慢

正確答案:D

答案解析:內部員工推薦優點：第一，成本低。第二，得到內部員工推薦都最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。因為這些外部的求職者實際上是在得到內部員工幫助下完成了一次自我選擇過程。第三，內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度也較快，工作態度往往也較好。

3、與其他招募方法相比，電子招募的優點是（）。【多選題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

E.減少求職者和招募者的履行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優點有: （1）收益成本比相對較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

4、MBTI人格類型測試中的劃分維度不包括（）?！締芜x題】

A.感覺—直覺

B.理性—情感

C.外傾—內傾

D.內向—外向

正確答案:D

答案解析:MBTI人格類型測試四個兩極性的維度：外傾—內傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知。

5、下列屬于招募的基本戰略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰略

B.精英戰略

C.培訓戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.低薪戰略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰略。招募的基本戰略包括：高薪戰略、培訓戰略、廣泛搜尋戰略。