2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）?！締芜x題】

A.美容整容等工作

B.托幼機構保育、教育工作

C.機械零件生產加工

D.飲用水的生產管理供應工作

正確答案:C

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律、法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有：①食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作；②飲用水的生產管理、供應等工作；③在公共場所從事直接為顧客服務的工作；④托幼機構的保育、教育等工作；⑤美容、整容等工作；⑥直接從事化妝品生產的工作；⑦其他與人群接觸密切的工作。

2、員工對工作不滿的表達方式不包括（）?！締芜x題】

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機密

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設性還是破壞性、是積極的還是消極的兩個維度將員工的反應方式分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

3、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重?！締芜x題】

A.福利計劃

B.福利預算

C.福利評價

D.福利反饋

正確答案:B

答案解析:員工福利管理包括：①福利計劃；②福利預算；③福利溝通；④福利的評價與反饋；⑤福利計劃的成本控制。其中，福利預算是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

4、團體的發展可以分為（）?！究陀^案例題】

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.成熟期

正確答案:A、B、C

答案解析:大多數團體的發展都要經歷若干階段，在每個階段，團體及其成員需要面對不同的問題和挑戰。團體的發展可以分為五個階段：①形成期；②沖突期；③規范期；④產出期；⑤結束期。

5、人力資源的特性有（）?！径噙x題】

A.能動性

B.社會性

C.開發性

D.創造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發的，即知識、技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創造價值，人力資源沒有投入到生產或價值創造過程中的那些時間是無法保存的，也不創造價值。

6、甲企業可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會

D.應聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內部員工推薦、校園招募、暑期實習計劃、各種就業服務或職業介紹機構、獵頭公司、人才交流會等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術的飛速發展以及互聯網的普及，越來越多的企業開始采用電子招募的形式。

7、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。【單選題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。

8、計時制的衍生形式有（）?！径噙x題】

A.標準工時制

B.哈爾西獎金制

C.羅恩制

D.傭金制

E.日結制

正確答案:A、B、C

答案解析:計時制是根據單位產量的時耗來計發薪酬的形式。計時制有多種衍生形式：①標準工時制，以節約工作時間的多少來計算應得的獎金；②哈爾西獎金制，特點是員工與公司分享成本節約額，通常是五五分賬，若員工在低于標準時間內完成工作，可以獲得的獎金是其節約下來的工時薪酬的一半；③羅恩制，是依據節約的工作時間占標準工作時間的百分比確定的，獎金隨著節約時間的增加而提高，但平均每超額完成一個標準工時的獎金額會遞減。

9、案例中的培訓屬于（）?！究陀^案例題】

A.直接經濟報酬

B.間接經濟報酬

C.工作特征

D.工作環境

正確答案:C

答案解析:非經濟薪酬包括工作特征和工作環境，工作特征是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等。

10、我國在（）恢復在國際勞工組織中的活動?！締芜x題】

A.1919年

B.1971年

C.1983年

D.1984年

正確答案:C

答案解析:國際勞工組織成立于第一次世界大戰結束后的1919年，是一個由成員國組成的國際性政府間組織。我國是國際勞工組織的創始國之一。1971年，聯合國大會通過恢復我國席位的決議后，國際勞工組織理事會也決定恢復我國的合法席位。1983年6月，我國正式恢復在國際勞工組織中的活動.