2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、屬于價值觀及企業文化塑造的培訓與開發的是（）?！締芜x題】

A.管理、領導技能的培訓與開發等

B.公司發展歷史、公司組織結構和運營情況的介紹

C.產品知識和銷售操作程序等

D.向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會等

正確答案:D

答案解析:不同內容的培訓與開發：（1）基礎知識教育。例如，向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。（2）專業知識培訓。例如，金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等。（3）操作技能培訓與開發。例如，車床、計算機操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發，以及管理、領導技能的培訓與開發等。（4）價值觀及企業文化塑造。例如，向員工介紹企業理念、舉辦企業文化的講座和研討會等。

2、組織內的在崗培訓與開發的缺點（）?！径噙x題】

A.學習的效率會受到指導和訓練的質量的影響

B.受訓練環境的影響

C.受訓人將培訓開發課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難

D.,速度慢、效果不靈敏

E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能

正確答案:A、B、E

答案解析:組織內崗位培訓與開發的缺點是學習的效率會受到指導和訓練的質量、受訓環境的影響，有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

3、根據培訓與開發對象的不同層次，培訓與開發可分為（）?！径噙x題】

A.價值觀及企業文化塑造

B.在職培訓與開發

C.職外培訓與開發

D.決策管理層

E.專業技術人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓與開發的類型，根據不同對象，培訓與開發可分為：決策管理層；監督管理層；專業技術人員及操作人員層。

4、個體培訓與開發的方法有（）?！径噙x題】

A.準備

B.傳授

C.練習

D.跟蹤觀察

E.討論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:現場的個體培訓與開發包括：①準備，制定工作任務表與工作細則，確定培訓與開發目標，讓受訓人員做好準備，選擇恰當的培訓與開發人員；②傳授，培訓與開發人員以工作細則為基準，與受訓人員一起討論工作中應該做些什么。然后講解工作應該怎樣做，接著就工作步驟與方法進行示范；③練習，受訓人員對工作熟悉后，開始獨立操作練習，培訓與開發人員在一旁做適當輔導；④跟蹤觀察，在受訓人員獨立工作后，培訓與開發人員仍將繼續對受訓人員進行觀察，并提供明確的支持與反饋，使受訓人員對培訓與開發保持一種積極的態度。

5、任何培訓與開發都以（）為基礎。【多選題】

A.某種組織

B.工作任務

C.人員的需要

D.人員的數量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓與開發都以某種組織、工作任務及人員的需求為基礎。組織要經常對這三類因素進行分析和評估，從而保證培訓與開發工作的準確性、及時性和目的性。