2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規定》規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。在女職工按規定享受產假期間,企業應照發其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

2、關于請假管理制度的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.企業不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業可以規定，病假超過一定天數后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定企業繳費比例一般不得超過企業職工工資總額的(   )。【單選題】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正確答案:B

答案解析:本題考查養老保險的繳納。1997年7月國務院發布《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》規定企業繳費比例一般不得超過企業職工工資總額的20%,因此答案為B。

4、用人單位給予女職工生育產假少于(   )的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規定》規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

5、任何培訓與開發都以()為基礎?！径噙x題】

A.某種組織

B.工作任務

C.人員的需要

D.人員的數量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓與開發都以某種組織、工作任務及人員的需求為基礎。組織要經常對這三類因素進行分析和評估,從而保證培訓與開發工作的準確性、及時性和目的性。

6、關于工作分析方法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

B.觀察法適用于以腦力勞動為主的工作

C.問卷調查法的設計成本低，調查成本高

D.工作實踐法適用于短期內即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:

A項，訪談法是雙向的，B項，觀察法不適用于腦力勞動為主的工作，C項，問卷調查法的設計成本高，調查成本低。

工作實踐法適用于短期內可以掌握的工作，或工作內容比較簡單、不具危險性的操作工作。

7、小馬是一名收銀員,他經常換工作地點,這是因為他處于()?！締芜x題】

A.次等勞動力市場

B.有組織的勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.地區性勞動力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動力市場的特征是:就業不穩定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。

8、下列關于薪酬結構設計說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果

B.一個完整的薪酬結構中只包含薪酬等級和薪酬等級內部變動范圍

C.薪酬結構設計是薪酬體系實施的終結階段

D.薪酬結構設計是解決內部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結構設計是內部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。在薪酬結構設計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進行薪酬預算與控制。

9、勞動者被用人單位招用的，由( )辦理就業登記?！締芜x題】

A.勞動者本人

B.用人單位

C.公共就業服務機構

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:

勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。

10、在奧爾波特等人的價值觀分類中,“重視擁有權力和影響力”的價值觀類型被稱為()?！締芜x題】

A.宗教型

B.社會型

C.政治型

D.理論型

正確答案:C

答案解析:奧爾波特和弗農編制了“價值觀研究量表”,并認為:
①經濟型的人具有務實的特點,對有用的東西感興趣;
②理論型的人具有智慧、興趣,以發現真理為主要追求;
③審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物;
④社會型的人追求權力、影響和聲望;
⑤宗教型的人認為統一的價值高于一切,信神或追求天人合一等;
⑥政治型的人重視權力、地位和影響力。