2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作時間的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制

C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案

D.職工全年月平均制度工作天數是22.75天

正確答案:A

答案解析:用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，企業實行不定時工作制，必須經勞動行政部門審批。企業綜合計算工時工作制,必須經勞動行政部門審批。月計薪天數為21.75天。

2、決定工作滿意度的重要因素包括( )。【多選題】

A.精神需求滿足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上級

D.社會影響

E.員工的人格特征及其與工作的匹配

正確答案:B、C、D、E

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有很多，但以下幾個因素是較為重要的：（1）工作的挑戰性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作環境。（4）合作伙伴和上級。（5）社會影響。（6）員工的人格特征。（7）員工人格與工作的匹配。

3、（）要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發設施能否得到充分利用等因素?！締芜x題】

A.準備培訓與開發用具及有關資料

B.選擇培訓與開發教師

C.培訓與開發的控制

D.選定培訓與開發的時間和地點

正確答案:D

答案解析:選定培訓與開發的時間和地點，要充分考慮到受訓員工能否出席、培訓與開發設施能否得到充分利用、培訓教師及協助人員能否安排出時間等。

4、關于合理設計作業中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設計作業中的用力方法包括以下6點:①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;③利用人體活動特點獲得力量和準確性;④利用人體的動作經濟原則,即保持動作自然、對稱、有節奏;⑤降低動作能級;⑥充分考慮不同體位的用力特點。

5、該企業在人力資源部門的設置方面進行變革的方向應該是()?！究陀^案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業人員

C.對某些人力資源管理職能進行專業化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務上

正確答案:B、C

答案解析:該企業在人力資源部門的設置方面應該:①在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經理十分重要,他們與企業最高層的聯系更為密切,應該出現專門負責人力資源管理的高層領導。

6、對某人所從事的職責及任務的規定，有時也稱為崗位，這是（）?！締芜x題】

A.職業

B.工作

C.職位

D.職責

正確答案:C

答案解析:職位也稱崗位，是對某人所從事的職責及任務的規定。C說法正確。職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作;工作是企業中相似工作的合集;職責是個體所從事工作的主要組成部分，由—些相關任務構成。

7、國家職業標準由四個部分構成，其中( )為國家職業標準的主體內容?！締芜x題】

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成，其中工作要求為國家職業標準的主體內容。

8、狹義的人力資源市場，是指（）。【多選題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機關

D.職業介紹機構

E.企業單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業服務的內容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實現匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業介紹機構等。

9、評估受訓人員對培訓開發的主觀的感受和看法，屬于培訓與開發效果評估中的（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:一般而言，培訓與開發的評估內容主要包括以下五個方面：①反應評估，是指評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，例如，他們認為是否有用，是否覺得有趣等，結合所有人員的總體反應可以得出對培訓與開發效果的基本認識；②學習評估，主要是評估受訓人在知識、技能或態度等方面學到了什么，以及培訓與開發過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效；③工作行為評估，主要是評估培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度；④結果評估，目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用；⑤投資收益評估，目標是確定或比較組織進行培訓與開發的成本收益。

10、影響個人勞動力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.心理動機

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動力供給意愿。每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個:A市場工資率。B個人財富總量。C個人偏好。D工作周的長度與節假日的長度。