2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經驗

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團體凝聚力的因素。影響團體凝聚力的因素：（1）相處的時間；（2）加入團體的難度；（3）團體規模；（4）團體的同質性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經驗；（7）其他因素。

2、職位說明書中的工作描述應包含的內容有（）?！径噙x題】

A.工作標識

B.工作摘要

C.工作職責和權限

D.工作環境條件

E.工作技能要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作描述包含如下內容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權限；⑤績效標準；⑥工作關系；⑦工作環境條件。

3、勞動法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動關系協調的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動關系的明確化

D.勞動執法的規范化

E.勞動者保障的社會化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動法的基本原則,是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想,是《勞動法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動關系協調的合同化;②勞動條件的基準化;③勞動者保障的社會化;④勞動執法的規范化。

4、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環境中，有（）的小道消息是準確的?！締芜x題】

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

正確答案:D

答案解析:研究表明，在正常的工作環境中，有3/4的小道消息是準確的。ABC說法都存在錯誤，不符合題意，D說法正確。

5、關于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會表現出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入

C.規范承諾高的員工對應盡的義務表現非常突出，但不會表現出太多的熱情

D.繼續承諾高的員工可能隨時準備跳槽

E.繼續承諾高的員工也能積極投入工作，并不會斤斤計較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發現，情感承諾高的員工通常表現出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現出高的工作滿意度；規范承諾高的員工常以責任與義務作為行事準則，在應盡義務方面，這些員工表現非常突出，但不會表現出太多的熱情；而繼續承諾高的員工則可能隨時準備跳槽，盡管有時也能積極地投入工作，但常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點，使其積極性影響最大化。