2022年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）是指企業在招聘員工時應該將招聘的職位、數量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開?！締芜x題】

A.信息共享原則

B.信息公開原則

C.效率優先原則

D.公正平等原則

正確答案:B

答案解析:信息公開原則是指企業在招聘員工時應該將招聘的職位、數量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開。一方面給社會上的求職人員以公平競爭的機會,達到廣招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社會的公開監督之下。

2、某企業在進行員工培訓時，向新人職員工灌輸企業的價值觀念、道德觀念和社會價值觀念，這體現了員工培訓（）的目的?！締芜x題】

A.使員工符合職位要求

B.使在崗員工不斷適應社會發展需要

C.使員工實現自我價值

D.培育企業文化

正確答案:D

答案解析:這是向新員工傳輸企業文化的體現。

3、企業對員工在某一方面經過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測驗，這種測驗屬于（）?！締芜x題】

A.傾向測驗

B.成就測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:B

答案解析:成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經過學習或訓練后實際能力水平高低的測驗。在企業進行員工招聘時，成就測驗適用于對專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。

4、實施員工培訓的環節主要包括（）。【多選題】

A.確定員工培訓目標,制定員工培訓計劃

B.受訓人員的準備

C.培訓老師的配備

D.具體實施員工培訓計劃

E.培訓成果反饋

正確答案:A、B、D

答案解析:實施員工培訓主要包括三個環節:①確定員工培訓目標、制定員工培訓計劃;②受訓人員的準備工作,主要包括人員落實、對受訓人員進行充分的動員、指導受訓人員做好受訓的各種準備;③實施計劃,員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環節,即執行、檢查、反饋和修正。

5、某企業從銷售員中選擇一人擔任銷售部經理，該企業采用的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉換

C.職位輪換

D.工作擴大

正確答案:A

答案解析:晉升是指企業中高一級職位出現空缺時，從企業內部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。