2022年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓和評價的需要，應該達到任務明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次清楚好評價的要求。這體現了工作說明書編寫原則中的（）。 ；【單選題】

A.邏輯性原則

B.準確性原則

C.實用性原則

D.完整性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查工作說明書編寫的原則。實用性原則，即工作說明書要滿足對員工聘任、考核、培訓和評價的需要，應該達到任務明確好上崗、職責明確易考核、資格明確好培訓、層次清楚好評價的要求。

2、在工作分析的調查階段，主要進行的工作包括（）?！径噙x題】

A.制訂工作分析計劃

B.組建工作分析小組

C.收集背景資料

D.收集基本數據與信息

E.審查工作信息

正確答案:C、D

答案解析:調查階段主要是根據工作分析的目的，靈活運用各種工作分析的方法，有針對性地開展調查研究工作。具體包括：①收集背景資料；②收集基本數據與信息；③收集工作任職者的意見和建議。

3、下列各項不屬于內部招聘不足的是（）?！締芜x題】

A.容易導致“近親繁殖”

B.容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創新

D.員工在面對新崗位時需要較長的“調整期”

正確答案:D

答案解析:內部招聘存在以下不足之處:①容易導致“近親繁殖”,使企業選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創新。內部招聘到的員工容易習慣于以往的工作方式,不利于引進新思想、新方法,長期下去,企業將陷入老化的陷阱。③內部晉升或職位轉換的必然結果是產生另一職位的空缺,這個空缺也同時需要彌補。④容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾。若協調不好,還會造成員工的不滿和效率的降低。當內部員工應聘新職位時,如果因客觀的原因受挫,可能會影響其在原職位上的工作積極性。D項屬于外部招聘的不足。

4、常用的脫產培訓方法有（）?！径噙x題】

A.演講法

B.情景模擬法

C.師帶徒法

D.初級董事會法

E.案例研究法

正確答案:A、B、E

答案解析:脫產培訓是指離開工作和工作現場,由企業內外的專家和培訓師對企業內各類人員進行集中教育培訓。脫產培訓也稱為“職業外培訓”。根據培訓時間長短來區分,脫產培訓又可以分為全脫產和半脫產兩種。常用的脫產培訓方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。

5、員工招聘的作用是（ ）?！径噙x題】

A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過員工招聘，可以改善企業的員工結構

C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業形象

D.通過員工招聘，可以改善企業的氛圍

E.通過員工招聘，可以節省企業的開發培訓費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現在以下幾個方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業的員工結構。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業形象。（4）通過員工招聘，可以節省企業的開發培訓費用。 ；