2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于試用期的長短，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、E

答案解析:D項，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

2、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協商一致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

3、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定的事項中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓

C.保守秘密

D.工作內容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等其他事項。

4、勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()。【單選題】

A.勞動事實關系

B.勞動法律關系

C.身份關系

D.經濟關系

正確答案:B

答案解析:勞動合同確立了勞動法律關系

5、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

正確答案:C

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。