2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關系管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列選項中，不屬于培訓協議核心內容的有（）。【單選題】

A.服務期限

B.培訓工作分析

C.用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇

D.勞動者違約應承擔的違約責任

正確答案:B

答案解析:一個完善的培訓協議的核心內容應包括三個部分:服務期限;用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇;勞動者違約應承擔的違約責任。

2、控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數，這指的是（）。【單選題】

A.員工援助計劃

B.過度勞動問題的對策

C.勞動保護

D.勞動保護管理制度

正確答案:D

答案解析:控制加班加點，確需加班加點的，應控制時間和人數屬于勞動保護管理制度的內容。

3、下列關于社會保險的表述正確的是( ) ?！締芜x題】

A.企業在規定的期限內按年繳納社會保險費

B.企業可以用商業保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務

正確答案:D

答案解析:A項，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內按月繳納社會保險費，并依法履行代扣代繳社會保險費的義務; BD兩項,社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，企業不可以用商業保險來代替社會保險; C項，社會保險是國家立法強制實施的。

4、與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括( )?！径噙x題】

A.因實施社會保險制度而發生的社會關系

B.因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系

C.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系

D.因職工損害企業利益而發生的社會關系

E.因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系

正確答案:A、B、C、E

答案解析:與勞動關系密切聯系的其他社會關系主要包括：①因對勞動力市場監督管理而發生的社會關系；②因實施社會保險制度而發生的社會關系；③因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發生的社會關系④因勞動爭議調解和仲裁而發生的社會關系；⑤因監督檢查勞動法律法規執行情況而發生的社會關系；⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發生的社會關系；⑦因勞動安全衛生管理和服務而發生的社會關系。

5、導致“過勞”特別是“過勞死”的基礎因素是（）?！締芜x題】

A.心理因素

B.經濟因素

C.社會因素

D.生理因素

正確答案:D

答案解析:當前我國的體力工人、白領及精英階層中，過度勞動已經成為一種較為普遍的現象。究其原因，主要有以下幾個方面因素:①生理因素，生理因素是“過勞”特別是“過勞死”發生的一項基礎因素;②心理因素;③經濟因素;④社會因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“過勞”問題產生的更深層次的原因。