2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、國家職業標準由四個部分構成，其中( )為國家職業標準的主體內容。【單選題】

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構成，其中工作要求為國家職業標準的主體內容。

2、關于協商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業都可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求

B.協議解除只要達成協議，即可解除，無需提前通知

C.協商解除如果是企業提出的，須支付經濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經雙方平等自愿協商一致達成協議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協商解除勞動合同的相關陳述。

3、我國勞動法的形式包括:①憲法中有關勞動問題的規定;②國務院制定的勞動行政法規③全國人民代表大會及其常委會制定的有關法律;④國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑤我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑥地方性勞動法規;⑦其他規范性文件。按其規范的效力層次從高到低的順序為（）。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:我國勞動法的形式，按其規范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①《憲法》中有關勞動問題的規定。②《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《工會法》《安全生產法》《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律。③《勞動合同法實施條例》《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護特別規定》《禁止使用童工規定》《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規。④地方性勞動法規。⑤《集體合同規定》《最低工資規定》《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書。⑦其他規范性文件。

4、在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴,這類培訓與開發效果的評估是(   )。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:培訓與開發評估有反應評估、學習評估、工作行為評估、結果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發的成本收益。即使培訓與開發給組織帶來了積極的影響,但如果成本很高,也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數或成本與收益的比率。在實際工作中,組織很少進行投資收益評估,因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

5、培訓與開發項目中，（）的主要目的在于使新員工切實了解處理業務的原則和原理?！締芜x題】

A.專業性職前培訓與開發

B.—般性職前培訓與開發

C.分階段培訓與開發

D.分內容培訓與開發

正確答案:A

答案解析:專業性的職前培訓與開發的主要目的在于使新員工切實了解處理業務的原則、原理、技術、程序、方法等，以期在培訓與開發結束后，能很快適應并勝任所分配的工作。

6、湯姆堅持每天閱讀求職廣告，他的目的是了解影響薪酬設定的（）因素?！究陀^案例題】

A.當地生活水平

B.地區及行業的特點與慣例

C.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

D.國家的有關法令和法規

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的供需關系與競爭狀況是影響薪酬設定的一個重要的外在因素。一般而言，供大于需時，勞動力價格(薪資）會下降，供小于需時，勞動力價格(薪資）會上升。因此案例中，通過關注每天的求職廣告，可以了解本行業中的勞動力供給數量，從而根據實際情況調整本企業的薪資水平。

7、員工工作不滿意引起的最極端的后果是()?！締芜x題】

A.缺勤和遲到

B.暴力行為

C.離職

D.組織公民行為

正確答案:B

答案解析:缺勤和遲到以及離職行為都是員工因工作不滿產生的后果,但暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。組織公民行為則是員工因工作滿意而引起的積極行為。

8、下列各項不屬于基礎知識教育的培訓與開發的是()?！締芜x題】

A.向新員工介紹公司發展史

B.公司的組織和運營情況

C.外語訓練

D.產品知識介紹

正確答案:D

答案解析:基礎知識教育的培訓與開發主要包括:向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等。產品知識介紹屬于專業知識培訓。

9、用人單位未按照法律規定履行告知義務的,勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業,用人單位不得因此(   )。【多選題】

A.解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.與勞動者協商從事其他作業

C.終止與勞動者所訂立的勞動合同

D.降低勞動者的工資待遇

E.拒絕發放勞動者個人使用的職業病防護用品

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位沒有按照法律的規定對勞動者所從事的工作的危害程度進行告知,勞動者有權利拒絕工作,用人單位不可借此為理由有對勞動者進行解除與終止勞動合同、降低工資和停止發放福利等任何行為。

10、下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎的系統性工作分析方法的是( )?！締芜x題】

A.臨界特質分析法

B.關鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以工作為基礎的系統性工作分析方法包括：關鍵事件法、管理職位描述問卷法、功能性工作分析方法、工作任務清單分析法。