2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于該企業應當給予被裁減人員的待遇,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業應依法向被裁減人員支付失業保險金

B.該企業應對被裁減人員予以妥善安置

C.該企業若在6個月內重新招用人員,應優先錄用被裁減人員

D.該企業在重整成功后應重新錄用全部被裁減人員

正確答案:C

答案解析:用人單位裁減人員時,應當優先留用下列人員:①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;③家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

2、小趙在進入這家大公司的過程中經過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:當一家企業必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。企業人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

3、從該案例中能得到的啟示有()?！究陀^案例題】

A.工作任務越重,越應降低績效考核的標準

B.關鍵績效指標的設置要遵循SMART原則

C.績效考核主體越多,反映的考核結果越全面

D.績效考核主體要對被考核者的工作狀態有所了解

正確答案:B、D

答案解析:關鍵績效指標要準確切中目標、適度細化、隨著環境的改變而變化(具體的);關鍵績效指標要可量化或可行為化,支持它的數據或信息要具有可得性(可測量的);關鍵績效指標在績效考核周期內、在員工付出努力的情況下可以實現(可實現的);關鍵績效指標必須是與工作職位的職能職責密切相關的(相關的);關鍵績效指標需要強調完成的期限、關注完成的效率(有時限的)。

4、關于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、高效的招聘方式

B.通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

C.獵頭公司往往擁有優質的人才庫

D.利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機構。獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術人員的招募。其服務的一大特點是推薦的人才素質高。優質高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一,對人才庫的管理和更新也是他們的日常工作之一,而搜尋手段和渠道則是獵頭服務專業性最直接的體現。

5、強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發,適用的對象是()?！締芜x題】

A.高級管理人員

B.監督管理人員

C.專業技術人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:監督管理人員是企業的中堅力量,包括部門經理及以下的各級管理人員。這一層次的人員在企業管理中起著舉足輕重的作用。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是:管理知識與技能、專業知識的提升,以及如何處理人際關系等實務技巧。

6、與其他招聘方法相比,網絡招聘的優點是()?！径噙x題】

A.能夠快速傳播招聘信息

B.適用于招聘各種不同類型的員工

C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

D.招聘信息的傳播面會很廣

E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

正確答案:A、D、E

答案解析:網絡招募有兩大優點:①節省時間。申請者可以通過發送電子郵件來對招募信息做出快速響應;招聘人員也可以快速安排有資格的候選人面試,或要求候選人提供其他材料。②可以大大增加申請人的數量。因特網上開放的資源可以使大量候選人看到招聘信息,為雇主提供全球范圍內進行人員配置的機會。

7、團體溝通的作用主要包括()?！径噙x題】

A.控制行為

B.過濾

C.表達情感

D.激勵

E.編碼信息

正確答案:A、C、D

答案解析:在團體中,溝通的作用主要有四種:控制、激勵、情感表達、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵作用。情感表達和信息流通是溝通最顯而易見的基本職能。

8、關于勞動力供給的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加

D.其他條件相同,工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少

正確答案:A

答案解析:勞動力供給是指求職者在勞動力市場上表現的,在現行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動,以及提供多少勞動的意愿。

9、企業經濟實力、競爭能力以及企業能承受的勞動力費用決定了()。【單選題】

A.國家規定的最低工資水平

B.企業所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平

D.勞動者愿意接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:在任何討價還價的場合下,雇主所能支付的最高工資水平可以大致估算出來,它取決于企業的經濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。

10、關于凝聚力和團體績效之間關系的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.凝聚力和團體績效之間存在線性關系

B.凝聚力越高,團體績效越好

C.凝聚力和團體績效之間的關系受團體績效規范的影響

D.凝聚力和團體績效之間不存在循環依存的關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響:凝聚力和績效之間的關系比較復雜,并不是簡單的直線關系。首先,高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規范。其次,凝聚力同績效有循環依存的關系。