2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效監控

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監控的概念?？冃ПO控指的是在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動?？冃ПO控通過管理者和員工持續的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好地完成績效計劃。

2、關于勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事人

C.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動者為共同被告

正確答案:B

答案解析:本題考核特殊情形下的訴訟當事人。A項中勞動爭議仲裁委員會為被告，說法錯誤。用人單位以掛靠方式借用他人營業執照經營，用人單位和營業執照出借方為當事人，B項正確；勞動者與起有字號的個體工商戶產生訴訟的處理：人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況，C項錯誤。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人，D項錯誤。

3、下列關于面試的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.面試是迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法

B.面試法具有簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具和方法等優點

C.面試是一種很簡單的人員甄選方法

D.面試本身并不是沒有成本

正確答案:C

答案解析:面試這種人員甄選方法并不像它表面上看起來那么簡單。事實上，對各種組織的面試過程所作的很多實證研究表明，如果對面試過程沒有進行科學的精心設計，則面試的效度很可能會比較低。也就是說，通過面試所做出的甄選決策很可能是不正確的。這是因為無論如何，面試結果都是面試考官個人或面試考官小組通過主觀判斷得出的，而人的主觀判斷會受到多方面因素的影響，所以判斷出現偏差的可能性很大。

4、評估培訓與開發效果時，最重要的評估是（）?！締芜x題】

A.反應評估

B.學習評估

C.投資收益評估

D.結果評估

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估內容。結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。因此選D。

5、培訓與開發結束時評估的主要內容有（）?！径噙x題】

A.知識有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.工作態度有無變化

E.培訓開發的目標是否達成

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發結束時的評估。培訓與開發結束時的評估主要是對受訓人員在培訓與開發期間的各種表現做出評估，并比較培訓與開發前后的變化，以確定培訓與開發是否有無成效,，主要評估內容是：知識有無增加或增加多少；技能有無獲得或獲得多少；工作效果有無提高或提高多少；工作態度有無變化等。所以本題選ABCD。