2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）。【單選題】

A.繼續發放，同時按規定享受傷殘待遇

B.停發，按規定享受傷殘待遇

C.由所在單位負責，按規定停止享受傷殘待遇

D.繼續發放，但按規定要先停止享受傷殘待遇一個月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關規定。工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發，按規定享受傷殘待遇。

2、下列屬于領導風格以管理者為中心的是（）?！径噙x題】

A.生產中心

B.Y理論

C.任務驅動

D.指導

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的，因此本題選ACD。

3、根據該企業的發展戰略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結構中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業處于較為領先的地位”“為了實現穩步經營,不斷擴大市場占有率的發展戰略”等可知該企業會采取這種穩定型的戰略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

4、因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（）?！締芜x題】

A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

C.用工單位承擔賠償責任

D.勞務派遣單位承擔賠償責任

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5、在戰略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰略制定過程，而且還要參與戰略執行過程。以下屬于戰略執行過程中的關鍵要素的是（）?！径噙x題】

A.組織結構

B.工作任務設計

C.信息系統

D.評估系統

E.人員甄選、培訓與開發

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在戰略性人力資源管理中，人力資源管理職能不僅參與戰略制定過程，而且還要參與戰略執行過程。戰略執行過程中的五大關鍵要素包括：（1）組織結構；（2）工作任務設計；（3）人員甄選、培訓與開發；（4）報酬系統；（5）信息系統。

6、在職培訓也是一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，它主要包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓所需要的一些間接成本開支

B.在職培訓所需要的一些直接成本開支

C.受訓者參加培訓的機會成本

D.受訓者參加培訓的非貨幣成本

E.利用機器或有經驗的職工從事培訓的機會成本

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓是除正規教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動，在職培訓也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓所需要的一些直接成本開支；②受訓者參加培訓的機會成本；③利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。所以本題選BCE。

7、關于基本養老保險制度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A. 養老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受

B.靈活就業人員參加基本養老保險，由當地政府和個人共同繳納

C.實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式

D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

正確答案:B

答案解析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其它靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別計入基本養老保險統籌和個人賬戶。

8、高等教育的信號模型認為（）?！締芜x題】

A.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率

B.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率

C.高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率

D.高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育信號模型。目前關于高等教育的問題在世界上還存在一些爭論，一部分人認為，這種現象的存在是高等教育投資確實提高了被投資者的生產率，另外一部分人則認為，高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。所以本題選C。

9、社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該（）?！締芜x題】

A.適用特別規定

B.適用一般規定

C.適用下位法的規定

D.適用地方政府規定

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律適用的主要基本規則。同位法中特別規定與一般規定不一致，應該適用特別規定。

10、（）指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來自于傭金。【單選題】

A.單純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金

正確答案:A

答案解析:本題考查基本銷售人員薪酬。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金，A項與題干描述相符，正確；基本薪酬加傭金制：由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成；傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符，錯誤；基本薪酬加獎金：傭金直接由績效表現決定，而獎金與業績之間的關系是間接的，通常銷售人員所達成的業績只有超過某一銷售額，才能獲得一定數量的獎金。C與題干描述不符，錯誤； 基本薪酬加傭金加獎金：保險、飲食行業銷售人員，高傭金+低基本薪酬；對技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產品的銷售人員，高基本薪酬+低傭金或獎金。D與題干描述不符，錯誤。