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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照()原則規定標準對其進行傷害賠償?!締芜x題】
A.補償和康復相結合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
正確答案:C
答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照無過失責任原則規定標準對其進行傷害賠償。
2、用人單位給予女職工生育產假少于()天的,由勞動保障行政部門責令改正,并處以罰款?!締芜x題】
A.30
B.60
C.98
D.180
正確答案:C
答案解析:《勞動保障監察條例》第二十三條第五項規定,用人單位給予女職工生育享受產假少于98天的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
3、下列關于失業率和離職率的關系,表述錯誤的是()?!締芜x題】
A.失業率和離職率存在著負相關關系
B.失業率高時,離職率高
C.失業率高時,離職率低
D.失業率低時,離職率高
正確答案:B
答案解析:本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業率,而實證研究表明,在離職率和失業率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業率高時離職率低,而在失業率低時離職率會比較高。所以本題選B。
4、失業保險金領取期限自()之日起計算?!究陀^案例題】
A.解除勞動合同
B.申請領取失業保險金
C.辦理失業登記
D.用人單位出具解除勞動關系的證明
正確答案:C
答案解析:本題考查失業登記。用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明,并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。所以本題選C。
5、()通過減少企業業務流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平?!締芜x題】
A.卓有績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質量管理體系
D.標桿超越
正確答案:B
答案解析:本題考查績效改進的方法??冃Ц倪M的方法主要有卓越績效標準、六西格瑪管理、ISO質量管理體系和標桿超越。(1)卓越績效標準通過描述卓越企業的管理信念和行為,改進組織的整體效率和能力。(2)六西格瑪管理通過減少企業業務流程中的偏差,使組織的績效提升到更高的水平。所以本題選B。(3)ISO質量管理體系通過在企業內部制定、實施和改進質量管理體系,使組織生產的產品或服務提升到更高的水平,從而增強客戶的滿意度。(4)標桿超越是通過對比和分析業內外領先企業的經營方式,對本企業的產品或服務、業務流程、管理方式等關鍵成功因素進行改進,使組織成為同行業最佳的系統過程。
6、在工資談判的過程中,工資水平存在上限和下限,實際工資水平的上限和下限由()共同決定?!径噙x題】
A.雇主對勞動力需要的迫切程度
B.勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
C.談判雙方的力量對比
D.雇主規模的大小
E.政府介入的程度
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。在工資談判過程中,工資水平存在一個上限和下限。實際工資水平將在此上、下限之間變動。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。
7、在被該公司裁剪的員工中,那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于()?!究陀^案例題】
A.勞動者
B.失業者
C.非勞動力
D.就業者
正確答案:A、B
答案解析:本題考查中國對失業的界定與失業統計。在被該公司裁剪的員工中,那些尋找工作的人屬于勞動者,但是他們還沒找到新工作單位時稱為失業者。結合材料分析得出本題選AB。
8、關于職業生涯管理的說法,錯誤的是()。【單選題】
A.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率
B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理
C.積極進行個體職業務生涯管理的員工,通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持
D.職業生涯管理是員工個人的事情,不需要直線經理人員參與其中
正確答案:D
答案解析:本題考查職業生涯管理的相關內容。職業生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項D錯誤。
9、實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自()。【多選題】
A.人力資源部的專業人員
B.員工的直接主管
C.公司的高級管理人才和高級技術人才
D.組織外的咨詢師
E.優秀員工
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查職業生涯指導與咨詢。實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面:①人力資源部的專業人員或具體負責人;②員工的直接主管;③組織外的專業指導師或咨詢師。所以本題選ABD。
10、下列無領導小組討論使用的試題形式中,()的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性,思路是否清晰,是否有新的觀點和見解等?!締芜x題】
A.開放式問題
B.兩難性問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
正確答案:A
答案解析:本題考查無領導小組討論。開放式問題的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性,思路是否清晰,是否有新的觀點和見解等。
2020-05-18
2020-05-15
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2020-05-13
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