2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列不屬于隱性失業的是(    )?！締芜x題】

A.潛在失業

B.在職失業

C.周期失業

D.失業人口下放到農村

正確答案:C

答案解析:隱性失業又稱潛在性失業或在職失業,是指企業所雇用的員工從事不能充分發揮其能力的工作或從事那種勞動生產率低于他能達到的標準的工作?？s減工時、降低勞動生產率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無需技能的工作等一級政府用行政手段強制地把失業人口安置到企業中或下放到農村中去,這兩種做法都是將公開性失業轉化成了隱性失業。而周期性失業是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業,它是一種顯性失業。所以本題選C。

2、關于摩擦性失業的說法，正確的是（）。【多選題】

A.是一種正常性失業

B.勞動力市場的動態性是其基本因素

C.信息不完善也是一個重要原因

D.它與充分就業存在矛盾關系

E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業。摩擦性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是一種正常性失業，勞動力市場的動態性是其基本原因，它的存在與充分就業并不矛盾。

3、從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個人歧視

C.統計性歧視

D.職業歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視產生的根源的角度來看,經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人歧視、統計性歧視、非競爭性歧視。所以本題選BCE。

4、下列關于工資水平的表述，錯誤的是（）。【單選題】

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產率

C.如果企業從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導致的邊際成本相等，那么這時的工資就是能夠使企業實現利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產率和企業規模的關系?？梢圆捎门懦ā?/p>

5、從歧視產生的根源的角度來看，下列屬于勞動者市場歧視來源的是（）?！径噙x題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統計性歧視

D.競爭性歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產生的根源的角度來看，經濟學家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是個人歧視、統計性歧視和非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。