2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個國家或地區當中，已經有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區勞動人口總量之比稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經濟活動人口數量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

2、下列關于在職培訓收益的說法，正確的是（）。【單選題】

A.在職培訓的收益不僅僅體現在受訓者的生產率提高方面

B.在職培訓的收益應當在培訓后馬上體現出來

C.在職培訓的收益只能歸企業或員工中的一方所有

D.在職培訓的收益總是能夠超過其成本

正確答案:A

答案解析:本題考查在職培訓的收益。在職培訓的收益則主要表現在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯，如各種操作性技術培訓，有時則要經過一段時間才能表現出來，這主要表現在一些技術操作性不是很強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結果在短期內往往不很明顯，但受訓者的生產率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。所以本題選A。

3、根據赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應該加強（）的管理。【客觀案例題】

A.組織政策

B.監督方式

C.工作環境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據案例可知，劉先生應該加強激勵因素方面的管理，只有選項D屬于激勵因素。

4、下列關于在職培訓的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的

B.員工的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平直到最后兩者完全重合

C.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作

D.大學生的終生收入曲線上升速度比高中畢業生要低些

E.一個高中生更有可能被企業挑選出來作為在職培訓的候選人

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查在職培訓對企業及員工行為的影響。研究發現有能力學得快的人最終會選擇高報酬的工作，這些工作又要求他們不斷學習，從而把他們的能力進一步推向極大化。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合，這時勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。所以本題選ABC。

5、下列有關期望理論的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價

B.若報酬以績效數據（清晰）為基礎（公平性高），則工具性的估計值就低

C.期望理論的特色在于它強調情景性

D.期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示

正確答案:B

答案解析:本題考查期望理論。效價×期望×工具性=動機（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。例如，如果一名員工強烈希望得到升職，那么升職這種需要就對這名員工具有高效價。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。例如，一名員工認為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則概率為0.6。（3）工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。如果員工發現報酬是以績效數據為基礎的，那么工具的估計值就會高（選項B錯誤）；反之，如果報酬決策的基礎是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會產生低的工具估計值。期望理論的特色是，它強調情景性，認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每一個人的動機。

6、關于培訓與開發效果評估的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節

B.效果評估中應用最廣的是層次評估模型

C.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

D.結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估。結果評估中的硬指標包括產出、質量、成本、時間四大類，所以選項D錯誤。

7、某公司設立了工程部、物資部、設計部、規劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為（）?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣式

D.直線一參謀制

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式是把按職能組合業務活動大方式和按產品（或工程項目、規劃項目）組合業務活動的方式結合起來運用的一種組織設計形式，即在同一組織內部，既設置具有縱向報告關系的若干職能部門，又建立具有橫向報告關系的若干產品部門（或項目小組），從而形成縱向與橫向管理系統相結合，形如矩陣的組織結構形式。該公司設立了多個主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，該公司的組織形式屬于矩陣式。所以選C。

8、通過使用相關的統計工具來分析影響企業業務流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是（）?！締芜x題】

A.標桿超越

B.卓越績效標準

C.六西格瑪管理

D.ISO質量管理體系

正確答案:C

答案解析:本題考查六西格瑪管理的定義。六西格瑪管理通過使用一系列的統計工具來分析企業業務流程。如果流程的輸出結果不盡如人意，可以使用相關的統計工具分析影響流程的要素，進而改進流程，控制錯誤和廢品的增加。通過六西格瑪管理，組織可以科學地提升業務流程的工作效率和工作質量。所以本題選C。

9、案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的特征因素的有（）?！究陀^案例題】

A.公司戰略

B.管理層次和管理幅度

C.制度化程度

D.關鍵職能

正確答案:B、C、D

答案解析:組織結構的特征因素是指描述一個組織結構的各方面特征的標志或參數。組織結構的主要特征因素包括十個方面：①管理層次和管理幅度；②專業化程度；③地區分布；④分工形式；⑤關鍵職能；⑥集權程度；⑦規范化；⑧制度化程度；⑨職業化程度；⑩人員結構。所以選BCD。

10、關于基本養老保險制度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A. 養老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受

B.靈活就業人員參加基本養老保險，由當地政府和個人共同繳納

C.實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式

D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

正確答案:B

答案解析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其它靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別計入基本養老保險統籌和個人賬戶。