2025年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、C2C電子商務指的是（）?！締芜x題】

A.消費者對消費者的電子商務

B.企業對消費者的電子商務

C.企業對企業的電子商務

D.企業對政府的電子商務

正確答案:A

答案解析:C2C電子商務指的是消費者對消費者的電子商務。B2B是企業對企業的電子商務。B2C是企業對消費者的電子商務。B2G是企業對政府的電子商務。

2、某企業以是否長期、重復地購買產品為依據，將客戶細分為忠誠客戶和普通客戶。這種市場細分的變量屬于（）。 【單選題】

A.行為細分

B.人口細分

C.地理細分

D.心理細分

正確答案:A

答案解析:市場細分變量中的行為變量包括購買時機、追求利益、使用狀況、忠誠程度、使用頻率、待購階段和態度等。

3、某公司計劃開發A產品。經測算，開發生產A產品的投資期望報酬率的標準離差率為50%，風險報酬系數為40%，則該公司開發A產品的風險報酬率是（）。 【單選題】

A.12.5%

B.9.89%

C.45.0%

D.20.0%

正確答案:D

答案解析:風險報酬率=標準離差率X風險報酬系數。即50%X40%=20%。

4、甲公司的控股股東以其持有的甲公司的股權抵償其對甲公司的債務，這種做法對甲公司產生（）?！径噙x題】

A.凈資產收益率提高

B.股本增加

C.長期股權投資減少

D.資產負債率降低

E.每股收益提高

正確答案:A、E

答案解析:以股抵債的積極效應主要體現在能有效提升債權公司的資產質量，使每股收益和凈資產收益率水平提高。

5、某企業通過市場環境分析發現，該企業的手機業務市場機會小、面臨的威脅高，該企業的手機業務處于威脅-機會矩陣圖中的（）。 【單選題】

A.理想業務

B.困難業務

C.冒險業務

D.成熟業務

正確答案:B

答案解析:威脅-機會矩陣圖如下：

6、下列人力資源預測方法中，能集思廣益，充分發揮專家作用且預測準確度相對較高的是（ ）。 【單選題】

A.人員核查法

B.轉換比率分析法

C.德爾菲法

D.—元回歸分析法

正確答案:C

答案解析:德爾菲法是發函詢證的方式充分利用專家的作用并且預測準確度相對較高。

7、某有限責任公司設立監事會，根據我國公司法，該公司監事會成員不得少于（）?！締芜x題】

A.9

B.5

C.7

D.3

正確答案:D

答案解析:有限責任公司設監事會，其成員不得少于3人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設1-2名監事，不設監事會。

8、下列要素中，屬于麥肯錫公司提出的7S框架硬件要素的有（）?！径噙x題】

A.制度

B.共同價值觀

C.結構

D.風格

E.戰略

正確答案:A、C、E

答案解析:7S模型中，企業成功的硬件要素有結構、戰略和制度；軟件要素有共同價值觀、技能、人員和風格。

9、某公司采用固定增長股利政策，每年股利增長率為5%，如果第一年的每股股利為0.8，普通股每股融資凈額為16元，則該公司發行普通股的資本成本率為（）。 【單選題】

A.11%

B.10%

C.12%

D.5%

正確答案:B

答案解析:本題普通股資本成本率計算公式為：0.8/16+5%=10%。

10、薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）。【客觀案例題】

A.本企業各薪酬等級之間的價值差異

B.本企業各薪酬等級自身的價值

C.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

D.本企業的薪酬支付能力

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。