2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、事業單位急需專業技術崗位人才設立的崗位屬于（）?！締芜x題】

A.技術性崗位

B.特設崗位

C.管理型崗位

D.工勤崗位

正確答案:A

答案解析:專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

2、關于公司2019年1月1日，沒有調整提高劉某工資行為，說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司行為合法，工資調整屬于公司用工自主權

B.公司行為合法，劉某此前未實際參加勞動

C.公司是否合法，無法確定

D.公司行為不合法，服務期內，公司應按照正常的工資調整機制提高劉某的工資待遇

正確答案:D

答案解析:用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

3、根據馬斯洛需要層次理論，食物、水、居住場所、性，屬于（）層次。【單選題】

A.生理

B.安全

C.歸屬和愛

D.尊重

正確答案:A

答案解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要；安全需要；歸屬與愛的需要；尊重的需要；自我實現的需要。

4、人力資本投資活動中，不包括（）?！締芜x題】

A.薪酬調整

B.勞動者流動

C.培訓

D.教育

正確答案:A

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。此外，勞動者還可以通過從他們的生產力相對較低的地區和工作，向使他們的生產力更高的地區和工作的流動而使自己變得更富有生產力。

5、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數是（）。【單選題】

A.比率分析

B.趨勢分析

C.經驗法

D.相關分析

正確答案:A

答案解析:比率分析法是一種基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。

6、為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括（）?！径噙x題】

A.職業生涯討論會

B.提供職業生涯手冊

C.工作輪換

D.職業生涯指導與咨詢

E.退休前討論會

正確答案:A、B、E

答案解析:職業生涯管理的方法分為組織層次和個人層次的方法。個人層次包括為個人提供自我評估工具和機會、職業生涯指導與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE所列的三種方法。

7、按領導風格生命周期理論，三個月后老劉屬于（ ）。【客觀案例題】

A.授權式

B.推銷式

C.指導式

D.參與式

正確答案:D

答案解析:領導與下屬共同決策，領導提供溝通條件，體現的是參與式的領導風格。

8、（）組織形式被稱為“法約爾模型”?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣

D.事業部制

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設計的類型。按職能劃分的組織形式起源于20世紀初法國的組織理論專家法約爾在擔任煤礦公司總經理時所建立的組織結構形式所以這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。

9、發生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:發生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調解、仲裁等活動。

10、不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同，是有效的績效管理的（）特征。【單選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。