2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效考評方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.關鍵事件法

C.強制分布法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查配對比較法的定義。配對比較法是根據某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較.選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序。

2、關于勞動者解除勞動合同的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同

B.勞動者在試用期內提前 3 日書面通知用人單位，可解除勞動合同

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同

D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無須提前通知用人單位。勞動者可以解除勞動合同。

3、根據《勞動法》規定，各地（）應成立勞動監察機構?！締芜x題】

A.工會

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.衛生行政部門

正確答案:C

答案解析:根據依法行政要求的主體法定原則，勞動行政部門是勞動監察主體。根據《勞動保障監察條例》規定，縣、社區的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動保障監察工作。此外，省級勞動行政部門可以根據工作需要，依據《行政處罰法》、《社會保險費征繳監督檢查辦法》的有關規定，委托省級勞動監察機構實施勞動監察。

4、根據美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下(     )均屬于失業人口?！径噙x題】

A.在過去的4周中從事過專門的求職活動的人

B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企業終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態的人

E.已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下人口均屬于失業人口:①在過去的4周中從事過專門的求職活動的人;②被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人;③本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態的人;④已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人(盡管這些人已經不找工作了,他們卻并沒有被任何一種勞動合同所覆蓋,而且具有工作的意愿,因此仍然屬于失業人口)。所以本題選ABDE。

5、職位評價是指在工作分析的基礎上，系統地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。下列關于職位評價的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.對職位過去狀態的評價

B.對目前職位狀態的評價

C.對特殊業績的評價 

D.對任職者的評價

正確答案:B

答案解析:本題考查第8章的職位評價。職位評價注意事項：對職位的評價而非對任職者的評價；對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業績的評價；對目前而非過去或未來職位狀態的評價。B正確。

6、健全國家勞動標準體系包括（）?！径噙x題】

A.完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的審批管理

B.加強勞動定額定員標準工作

C.為企業合理確定勞動定額、計件單價，核算勞動者勞動報酬提供依據

D.貫徹落實職工帶薪年休假制度

E.推進工資集體協商制度建設，健全企業工資正常增長機制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:健全國家勞動標準體系;完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的審批管理。加強勞動定額定員標準工作，全面推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定和修訂工作，為企業合理確定勞動定額、計件單價，核算勞動者勞動報酬提供依據。貫徹落實職工帶薪年休假制度，依法維護企業職工休息休假權利。

7、較高的工資水平對于企業可能產生的好處有（）?！径噙x題】

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產率會提高

D.利潤水平更高

E.產品銷量大

正確答案:A、B、C

答案解析:相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越??；員工也意識到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作會更加努力，最終企業的生產率得到提高。所以本題選ABC。

8、下列關于有限理性模型內容的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.決策者可以知道所有的可能方案

B.決策者可以通過計算選出最佳方案

C.決策者的目標是找到令人滿意的結果

D.存在完整和一致的偏好系統，使決策者在備選方案中進行選擇

E.決策者認知的是真實世界的簡化模型

正確答案:C、E

答案解析:本題考查有限理性模型。相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：（1）在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。（2）決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則，或者商業竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。所以本題選CE。

9、人才評價機制改革有（）。【多選題】

A.分類健全人才評價標準

B.改進和創新人才評價方式

C.評價手段趨同

D.加快推進重點領域人才評價改革

E.健全完善人才評價管理服務制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評價機制改革：（1）分類健全人才評價標準；（2）改進和創新人才評價方式；（3）加快推進重點領域人才評價改革；（4）健全完善人才評價管理服務制度。

10、（），因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業和與之建立勞動關系的勞動者

C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業和與之建立勞動關系的勞動者；選項C，國家機關和與之建立勞動關系的勞動者。都是因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。