2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在平衡計分卡的績效衡量指標體系中，不包括（）?！締芜x題】

A.財務指標

B.學習與成長指標

C.政治指標

D.內部流程指標

正確答案:C

答案解析:本題考查平衡記分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰略性績效管理系統和方法，它著眼于公司的長遠發展，從四個角度關注企業的績效，即客戶角度、內部流程角度、學習和發展角度、財務角度。其中，財務指標關注企業已采取行動所達成的結果，另外三個方面的指標用來補充財務指標，同時支持未來財務指標的改進。所以本題選C。

2、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金?！締芜x題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3、培訓與開發效果的評估不包括（）。【單選題】

A.能力評估

B.學習評估

C.反應評估

D.投資收益評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估。培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。本題正確答案為A選項。

4、員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯系，指的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.結構效度

C.構想效度

D.預測效度

正確答案:D

答案解析:兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。其中，預測效度所要考察的是員工被雇用之前的測試分數與其被雇用之后的實際工作績效之間是香存在實證性聯系。

5、人力資本投資的重點在于它的（）?！締芜x題】

A.現在導向性

B.未來導向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資的重點。人力資本投資的重點在于它的未來導向性。

6、勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（ ）規定的標準執行?！締芜x題】

A.勞務派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.用工單位內部勞動規則

D.勞務派遣單位內部勞動規則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件符合用工單位所在地規定的標準。

7、根據戰略規劃與人力資源管理之間的聯系，關于單向聯系說法正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源高層進入戰略規劃小組

B.人力資源部門和企業的戰略管理完全分離

C.戰略規劃可行性和質量難以保證

D.戰略規劃制定好告知人力資源管理部門，讓其配合戰略實施

正確答案:D

答案解析:本題考查第4章的戰略規劃與人力資源管理之間的聯系。單向聯系：組織自行制定戰略規劃，然后再將這種戰略規劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰略規劃的實施或落地。A說的是一體化聯系，BC說的是行政管理聯系。

8、（）是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法?！締芜x題】

A.凍結雇用

B.鼓勵員工提前退休

C.縮短現有員工的工作時間

D.臨時性解雇或永久性裁員

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。臨時性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法。

9、下列選項中，不屬于常用企業人工成本分析指標的是（）。【單選題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結構指標

C.員工工作滿意度指標

D.人工成本分析比率型指標

正確答案:C

答案解析:常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總星指標、人工成本結構指標和人工成本分析比率型指標。

10、造成優等和次等勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因是（）。【多選題】

A.非競爭因素

B.貧窮

C.歧視

D.技能缺乏

E.信息不對稱

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查優等勞動力市場和次等勞動力市場。造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因有貧窮、歧視、技能缺乏等，AE項不符合題意。