2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某高科技公司認為區塊鏈技術的未來前景巨大，于是做出了進入該領域的戰略決策（）。【單選題】

A.職能戰略

B.競爭戰略

C.組織戰略

D.差異化戰略

正確答案:C

答案解析:組織戰略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應該選擇經營何種業務以及進入何種領域或行業的決策。

2、下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有（）?！径噙x題】

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當事人的

D.仲裁員與本案有利害關系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

3、在復雜/靜態環境中，最有效的組織設計形式的（）?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級組織形態在復雜/靜態環境中最為有效。

4、下列關于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔

D.用人單位相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權和債務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。相關事項依法變更后登記后，勞動合同繼續有效，雙方當事人應當按照勞動合同的約定繼續履行，也不需要重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行?！吨腥A人民共和國民典法》第六十七條規定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔；法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權、承擔連帶債務

5、現代勞動關系理論一般認為雇主的權利包括（）。【多選題】

A.獎懲權

B.工作時間決定權

C.組織權

D.勞動指揮權

E.自由雇傭權

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。

6、關于該公司解除行為的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應通知工會，并經工會書面同意

C.作為解除依據的公司規章制度，應當內容合法、經過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:嚴重違反公司的規章制度，用人單位有權解除勞動合同。AD選項錯誤。

7、在預測一家企業未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據的是（）?！締芜x題】

A.企業的外部經營環境變化

B.企業未來的生產經營狀況

C.企業過去的人員變動規律

D.企業員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法， C項表述一致，正確。

8、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:效標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

9、關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩定戰略的企業中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

B.采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

D.采用穩定戰略的企業一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較低的基本薪酬，B錯誤：采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低，C錯誤；采用穩定戰略的企業一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

10、首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察， 對被測試者的人格或特質做出評價，這種方法叫做（）。【單選題】

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

正確答案:B

答案解析:選項B正確，評價記表法是指首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價。