2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、張某與乙公司簽訂的合同，符合規定的是（）。【客觀案例題】

A.試用期三個月

B.期限2019年1月1日至2019年12月31日

C.禁止內部員工談戀愛

D.月工資5000元

正確答案:B、D

答案解析:根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備的條款包括勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。（B正確、D正確）根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（A錯誤）根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（C錯誤）（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

2、關于古典組織設計理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究

B.它只關注組織結構設計方面的研究

C.它是動態的

D.它只關注運行制度設計方面的研究

正確答案:B

答案解析:古典的組織設計理論是靜態的，只關注組織結構設計方面的研究?，F代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

3、下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是（）。【單選題】

A.問題解決能力

B.行政管理能力

C.領導能力

D.壓力承能力

正確答案:B

答案解析:評價中心技術中的各種練習想要衡量的技能舉例：

4、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。

5、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（）?！径噙x題】

A.員工職業資格證書

B.員工身份證復印件

C.出勤記錄單

D.企業規章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。

6、根據霍蘭德的職業興趣理論，具有聰明、理性、細致、喜歡批評等特點，偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，屬于（）人格?！締芜x題】

A.現實型

B.常規型

C.研究型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:研究型。這種人的基本人格傾向是：聰明、理性、細致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，愿意進行系統的創造性探究，偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現象。

7、關于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現出來的優勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產生積極作用，應確保晉升結果只取決于候選人的實力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會在一定程度上削弱競賽參與者的努力動機

正確答案:A、C、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實力和績效的原因，還是因為運氣的原因。如果候選人認為盡管自己的能力非常強，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C正確）要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（DE正確）

8、企業未按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。【單選題】

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。

9、成功的領導依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術技能

D.計劃技能

正確答案:B

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動，領導的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領導都不能逃避有效人際技能的要求，這是領導行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系進行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協作，要求一切事項都必須按照他的要求執行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

10、領取失業保險金的條件包括（）?！径噙x題】

A.家中有需要贍養的老人

B.非因本人意愿中斷就業

C.年滿18周歲以上

D.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年

E.已經進行失業登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業保險基金中領取失業保險的條件包括：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業；（B正確）③已經進行失業登記，并有求職要求。（E正確）失業登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是掌握失業人員基本情況，確認其領取待遇資格。關于失業人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加求職活動為標準。