2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協商?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議的協商。勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，5日內不做出回應的，視為不愿協商。

2、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向，屬于（）?！締芜x題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:本題考查的是決策風格。價值取向和模糊耐受性組合出四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。

3、屬于魅力型領導者非道德特征的有（）?！径噙x題】

A.為個人利益使用權力

B.雙向溝通

C.激勵下屬獨立思考

D.提升自己的個人愿景

E.從危機中思考與學習

正確答案:A、D

答案解析:本題考查魅力型領導理論的內容。魅力型領導的非道德特征：（1）為個人利益使用權力；（2）提升自己的個人愿景；（3）指責或批評相反的觀點；（4）要求自己的決定被無條件接受；（5）單向溝通；（6）對追隨者的需要感覺遲鈍；（7）遵循外在道德標準。選項B、C、E是魅力型領導的道德特征。

4、由行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）。【單選題】

A.行政責任

B.行政處罰

C.刑事責任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為行政處分。

5、在績效評價過程中，如果評價者給自己信任和寵愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導致評價結果失真，該種效應屬于（）?！締芜x題】

A.趨中傾向

B.過寬或過嚴傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，評價者通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真。所以本題選D。

6、下列關于職位評價的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價是對職位的評價

B.職位評價是對任職者的評價

C.職位評價是對正?；蛞话闼降脑u價

D.職位評價是對目前職位狀況的評價

E.職位評價是對未來職位狀況的評價

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。所以本題選ACD。

7、績效計劃的制訂原則包括（）。【多選題】

A.價值驅動原則

B.戰略無關原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統化原則?？冃в媱澋闹朴喸瓌t：（1）價值驅動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。（2）戰略相關性原則績效計劃中的工作目標應與組織戰略目標密切相關。（3）系統化原則績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則績效計劃的內容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。（5）突出重點原則在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發展目標上。（6）可測量性原則績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據具體、確切的標準來衡量。（7）全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選ACDE。

8、勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者的勞動力供給意原

C.勞動者個人的技術、能力和經驗

D.勞動力需求者所提供的工資水平

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場特征。影響不同勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于個人的技術、能力和經驗等勞動力質量要素的水平。AC正確。

9、勞動保障監察的主要形式有（）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行日常巡視檢查

B.參與企業內部的勞動關系調解

C.指導勞動者簽訂勞動合同

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查勞動監察的形式。勞動保障監察的形式：（1）主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查。（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處。（3）針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查。（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規的書面材料。

10、下列關于培訓與開發組織體系的陳述正確的有（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.企業大學隸屬于人力資源部

C.在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置

D.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

E.設立影響因素有組織的規模和人力資源管理在組織中的地位和作用

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。