2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于勞動爭議的有()?！径噙x題】

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

C.因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

D.個體工匠支付幫工報酬

E.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。勞動爭議主要有下列情形;(1)因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。選項D不屬于勞動爭議。

2、關于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:《勞動合同法》第七十一條規定,非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

3、關于變革性領導的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.個性化關懷

B.放任

C.魅力

D.激勵型刺激

E.智慧型刺激

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查交易型和變革型領導理論的內容。變革型領導的特征包括魅力、激勵、智慧型刺激和個性化關懷。

4、在采用成本領先戰略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用短期的、結果導向的績效評價

B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內部晉升

C. 提高生產率、降低成本

D.關注員工個人的創新能力

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰略的相關內容。選項D屬于差異化戰略的內容。

5、不屬于魅力型領導的道德特征的是（）?！締芜x題】

A.使用權力為他人服務

B.從危機中思考和學習

C.對追隨者的需要感覺遲鈍

D.鼓勵下屬獨立思考

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領導理論的內容。魅力型領導具有的道德特征包括：1.使用權力為他人服務；2.使追隨者的需要和志向與愿景相結合；3.從危機中思考和學習；4.激勵下屬獨立思考；5.雙向溝通；6.培訓、發展并且支持下屬；7.用內在的道德標準滿足組織和社會的興趣。

6、關于人力資源規劃中的人員預測，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.預測過程中選擇什么樣的預測者關系不大

B.產量增加,勞動力一定會成比例地增加

C.人力資源的需要明顯地受到產量、銷售量、稅收等商業因素的影響

D.員工的數量不受技術改善、工作方法改進等非商業因素的影響

正確答案:C

答案解析:在預測過程中，選擇做預測的人是十分關鍵的，因為預測的準確與否和預測者對影響人力資源規劃各方面信息的掌握及管理判斷能力關系重大，所以選項A錯誤；從邏輯上講，人力資源的需要是產量、銷售量、稅收等商業要素的函數。但并不是說產量增加，勞動力成比例地增加，所以選項B錯誤，選項C正確；員工人數還會受到改善技術，改進工作方法，改進管理等非商業因素的影響。特別是對不同企業或組織而言，同一因素產生的影響程度并不相同，所以預測者需要具備豐富的知識和清醒的頭腦，所以選項D錯誤。

7、從社會保險責任分，（ ）是社會保險法律關系的特殊主體。【單選題】

A.投保人

B.國家

C.被保險人

D.受益人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保險責任分，社會保險法律關系主體有以下幾類：(1)國家。國家通過參與社會保險活動，對社會保險的運行和實施給予法律和財政上的支持，從而成為社會保險法的特殊主體。(2)社會保險的管理和經辦機構。由其直接承擔管理和實施社會保險的責任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費，并向勞動者發放社會保險待遇；同時，還負責社會保險基金的會計核算和日常管理。目前，我國征繳社會保險費的法定機構有兩個，一是稅務機關，二是社會保險經辦機構。具體的征收社會保險費的機構，由省級人民政府確定。(3)用人單位。承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。(4)勞動者及其家庭。既是社會保險的受益人，同時勞動者本人又要承擔相應的繳費義務。本題正確答案為B選項。

8、ERG理論認為，人的核心需要包括（）。【多選題】

A.生存需要

B.親和需要

C.權力需要

D.關系需要

E.成長需要

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查ERG理論。奧爾德佛的ERG理論認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。因此選ADE。

9、企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生歧視稱為(    )?！締芜x題】

A.個人歧視

B.統計性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。

10、沖突的表現形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規則的建立

D.產品和服務的產生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現形式。沖突按其表現形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現在工人與上級的日常交往中。所以本題選AB。