2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、職位等級法的優點有（ ）?！径噙x題】

A.具有較強的靈活性

B.簡單易行

C.成本較低

D.可做到同職同薪

E.能有效地激勵員工

正確答案:B、C

答案解析:職位等級法的優點有簡單易行、成本較低。

2、企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.本企業的薪酬支付能力

B.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

C.本企業各薪酬等級自身的價值

D.本企業各薪酬等級之間的價值差異

E.本企業各薪酬等級的重疊比率

正確答案:A、C、D、E

答案解析:薪酬浮動率是指薪酬區間的最高值和最低值偏離區間中值的比率。對于不同的薪酬等級，薪酬浮動率可以是相同的，也可以是不同的，企業應當根據自身的實際情況來確定這一比率的具體數值。確定薪酬浮動率時要考慮的主要因素包括：（1）本企業的薪酬支付能力；（2）本企業各薪酬等級自身的價值；（3）本企業各薪酬等級之間的價值差異；（4）本企業各薪酬等級的重疊比率。

3、該企業采用的人力資源供給預測方法是( )?！究陀^案例題】

A.人員核查法

B.一元回歸分析法

C.馬爾可夫模型法

D.轉換比率分析法

正確答案:C

答案解析:馬爾可夫模型是用來預測具有時間間隔的時間點上，各類人員分布狀況的方法，基本思路是：找出企業過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規律，以此推測未來企業中這些職務或崗位的人員狀況。

4、（ ）的基本思路就是：找出企業過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規律，以此推測未來企業中這些職務或崗位的人員狀況?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.管理人員接續計劃法

C.人員核查法

D.馬爾可夫模型法

正確答案:D

答案解析:馬爾可夫模型是用來預測具有時間間隔（如一年）的時間點上，各類人員分布狀況的方法。該方法的基本思路是：找出企業過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動的規律，以此推測未來企業中這些職務或崗位的人員狀況。

5、該企業下一年預計離職的總人數為（）人?！究陀^案例題】

A.1

B.3

C.12

D.16

正確答案:D

答案解析:經理離職10×0.3=3（人），科長離職20×0.05=1（人），業務員離職80×0.15=12（人），總離職人數有3+1+12=16（人）。