2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在進行薪酬制度設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的( )原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個人公平

C.內部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對、單一的平等，即不是單純的結果公平，而是具有豐富意義的、與績效掛鉤的公平，即過程和機會的公平。首先，公平是企業之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業內部員工之間的薪酬公平，又稱為內部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個人公平。

2、下列人力資源信息中，屬于內部環境信息的有( )?！締芜x題】

A.勞動力市場需求狀況

B.員工使用情況

C.社會發展趨勢

D.行業經濟形勢

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源信息的內部環境信息。內部環境信息有企業發展戰略、經營計劃、人力資源現狀(包括員工數量和構成、員工使用情況、教育培訓情況、離職率和流動性等)。選項ACD屬于人力資源信息的外部環境信息。

3、制訂人力資源總體規劃主要體現在( )。【多選題】

A.數量規劃

B.素質規劃

C.部門規劃

D.職責規劃

E.結構規劃

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查人力資源總體規劃的制訂。制訂人力資源總體規劃主要體現在三個方面：人力資源數量規劃、素質規劃和結構規劃。

4、采用一元回歸分析法的關鍵在于( )。【客觀案例題】

A.歷史數據豐富

B.公司業務穩定

C.找出人力資源需求高度相關的變量

D.確定回歸系數

正確答案:C

答案解析:一元回歸的關鍵在于找出與人力資源需求高度相關的變量。

5、某企業每增加500萬元的銷售額，需要增加的銷售人員是10人，預計一年后銷售額將增加2 000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業需要增加客服人員( )?！締芜x題】

A.9人

B.16人

C.20人

D.25人

正確答案:C

答案解析:銷售額增加2 000萬元，則需要增加銷售人員2 000÷500×10=40(人)，銷售人員與客服人員的比例為6÷3=2，所以，新增客服人員的數量為40÷2=20(人)。