2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列職位評價方法中，主要適用于大規模企業中的管理類職位的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規模企業中的管理類職位。

2、為了提升企業市場的競爭力，該企業可以采取的薪酬策略有（ ）?！究陀^案例題】

A.跟隨策略

B.滯后策略

C.領先策略

D.匹配策略

正確答案:A、C

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟；在確定薪酬水平時采取，領先、跟隨、滯后或混合策略，根據案例內容，該企業目前采用的是滯后型策略，為提升企業的市場競爭力，可以優先選擇領先型策略，或者采取跟隨型策略，故本題選擇AC。

3、薪酬成本預算的方法有（）?！径噙x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.從外部到內部

D.從內部到外部

E.自左至右

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本預算的方法。薪酬成本預算對企業的財務狀況有著重要影響,它能夠清晰的反映出企業的人力資源戰略,并直接關系到企業的經營狀況和員工的心理體驗。薪酬成本預算的方法按照預算流程的順序可以劃分為兩種:①自上而下的薪酬成本預算方法;②自下而上的薪酬成本預算方法。所以本題選AB。

4、專業軟件銷售人員由于需要較高的專業知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產品來說，其銷售人員的素質及其穩定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。

5、根據該公司的發展戰略，適合該公司的薪酬設計思路的是（）?！究陀^案例題】

A.讓員工與企業共擔風險、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔風險并享受收益，員工實行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰略薪酬管理。適用于企業不同發展戰略下的薪酬管理：(1)成長戰略。成長戰略是一種關注市場開發、產品開發、創新等內容的戰略，可以分為內部成長戰略和外部成長戰略。對于追求成長戰略的企業來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業與員工共擔風險，共享收益。企業的薪酬方案是在短期內提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。(2)穩定戰略或集中戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。(3)收縮戰略或精簡戰略。采取這種戰略的企業一般都面臨困境，其薪酬管理的指導思想主要是將企業的經營業績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業還嘗試實行員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險。根據題意，本題的正確選項為A。