2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織結構設計中的組織縱向結構是指（）?！締芜x題】

A.職能結構

B.層次結構

C.職權結構

D.部門機構

正確答案:B

答案解析:組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現。這個結構體系的主要內容有：（1）職能結構是達到企業目標所需完成的各項業務工作及其比例和關系。（2）層次結構是各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構是各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

2、如果該醫院使用德爾菲法進行預測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.也稱為專家預測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預測方法，所以選項A不選。

3、對于操作人員和專業人員，工作績效的主要依據是（）?！締芜x題】

A.技術技能

B.概念技能

C.領導技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。例如，會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能，就是他們各自的技術技能。對于操作人員和專業人員，技術技能是工作績效的主要依據。

4、下列知識型團隊的績效考核指標中，用來平均工作產出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標

B.風險型指標

C.效率型指標

D.遞延型指標

正確答案:A

答案解析:效益型指標可以直接用來判斷知識型團隊的工作產出成果，即團隊的產出滿足客戶需求的程度。

5、我國勞動關系調整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經濟發展和社會進步的原則

B.以政府協調為基礎的原則

C.重點保護勞動者權益的原則

D.強調勞動關系主體各自義務的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經濟條件下，調整勞動關系有以下四個基本原則：勞動關系主體權利義務統一的原則；保護勞動關系主體權益的原則；以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則；促進經濟發展和社會進步的原則。

6、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內

B.持股員工數量不得低于員工總數的90%

C.員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4: 1的范圍之內。C項員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過 20 %。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內。

7、關于員工持股計劃主要內容的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵對象包括企業在冊管理的離退休人員

C.以非公開發行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月

D.單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%。E項每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

8、培訓與開發效果評估中，結果評估軟指標（）?！径噙x題】

A.產出

B.成本

C.工作習慣

D.主動

E.工作態度

正確答案:C、D

答案解析:結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本和時間四大類， 易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

9、勞動力市場是一種（） 市場。【單選題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

10、對物流客運人員進行的實際駕駛測試屬于（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.認知能力測試

C.評價中心技術

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎上，挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的工作任務甚至是全部工作任務，讓求職者實際動手來完成這些工作任務。在操作的過程中，會有一位觀察員監控被測試者對每項任務的執行情況，在一張清單上詳細記錄被測試者實際執行任務的表現，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價。