2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項中，屬于上大學的非貨幣成本的是（）。【單選題】

A.直接成本

B.間接成本

C.心理成本

D.機會成本

正確答案:C

答案解析:接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本。其中，心理成本是心理方面的因素。

2、行政復議機關對案件事實清楚,證據充分,適用依據正確,程序合法,但()明顯不當的具體行為,可以作出變更的復議決定?！締芜x題】

A.條件

B.內容

C.法律文書

D.復議決定

正確答案:B

答案解析:本題考查行政復議的決定之一——決定變更。行政復議機關對案件事實清楚,證據充分,適用依據正確,程序合法,但內容明顯不當的具體行政行為,可以作出變更的復議決定。

3、下列關于決策風格的描述，錯誤的是（）。【多選題】

A.決策風格具有價值取向與模糊耐受性兩種維度

B.分析型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身

C.行為型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會

D.概念型決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會

E.指導型決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風格的四類形式。價值取向與模糊耐受性組合起來可以得到四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。這因此選BE。

4、關于勞務派遣的說法，符合法律規定的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位不需要固定的經營場所和設施

正確答案:A

答案解析:本題考查經營勞務派遣業務的條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。同時，應當具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元；②有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；③有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；④法律、行政法規規定的其他條件。但用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。

5、關于工資差別,下列說法中不正確的是(   )?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質上講是同勞動相聯系的

C.只要勞動者的素質和技術不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除

D.現階段,我國應大力發展經濟,努力消除工資差別,以確保共同富裕的實現

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

6、根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會導致員工（）?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:C

答案解析:赫茲伯格區分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

7、企業常常根據他們認為與生產率之間存在某種聯系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員的篩選。這些標志或特征包括（）。【多選題】

A.工作能力

B.年齡

C.經驗

D.受教育程度

E.表達能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。一家企業在準備雇用工人的時候，實際上永遠不可能完全弄清楚任何一位求職者的實際生產率，因此，在很多時候，企業常常根據他們認為與生產率之間存在某種聯系的、同時又是可以被觀察到的標志或特征來進行人員的篩選。這些標志或特征包括年齡、經驗、受教育程度等。本題正確答案為BCD選項。

8、費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為（）維度。【多選題】

A.領導與下屬的關系

B.工作結構

C.職權

D.關系取向

E.工作取向

正確答案:A、B、C

答案解析:費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度:一是領導與下屬的關系，二是工作結構，三是職權。

9、如果決策者喜歡公開交換意見的環境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于（）?！締芜x題】

A.行為型決策風格

B.概念型決策風格

C.指導型決策風格

D.分析型決策風格

正確答案:A

答案解析:本題考查決策風格的四類形式。四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。解決問題的時候一般是有效的、合乎邏輯的、程序化的和系統的。這樣的決策者喜歡關注事實，迅速完成工作；同時也是行動取向的，關注近期效果；喜歡使用權力，喜歡有控制感。一般來說，指導型的決策者也會表現出獨裁的領導風格。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。喜歡對情境進行分析，傾向于過度分析事物。他們比指導型決策者評估更多的信息和備選方案，使用更多的時間進行決策，對新的、不確定的情境的反應比較好。他們也傾向于使用獨裁的領導風格。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。在解決問題的時候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據直覺進行決策。同時他們喜歡冒險，擅長使用創新的方法解決問題。不過，有時候他們在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。這類決策者可以與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環境。他們樂于接受建議并提供支持和幫助，更喜歡口頭而非書面的信息。他們傾向于避免沖突，力爭使每個人都感到快樂。因此選A。

10、接受高等教育會產生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結構框架。接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關于上大學決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。