2020年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假設i為折現率，n期先付年金的終值可以用n期后付年金的終值乘以（）求得?！締芜x題】

A.（1+i)

B.

C.

D.

正確答案:A

答案解析:n期先付年金與n期后付年金的付款次數相同，但由于其付款時間不 同，n期先付年金終值比n期后付年金的終值多計算一期利息。因此，在n期后付年金終值 的基礎上乘上（1 + i)就是n期先付年金的終值。

2、根據我國公司法，有限責任公司董事會享有的職權有（ ）。【多選題】

A.決定公司內部管理機構的設置

B.決定公司合并、分立和解散

C.制定公司的基本管理制度

D.執行股東會的決議

E.批準公司利潤分配方案

正確答案:A、C、D

答案解析:有限責任公司董事會的職權：（1)召集股東會會議，并向股東會報告 工作；（2)執行股東會的決議；（3)決定公司的經營計劃和投資方案；（4)制定公司的年度財 務預算方案、決算方案；（5)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6)制定公司增加或 者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；（7)制定公司合并、分立、解散或者變更公司形 式的方案；（8)決定公司內部管理機構的設置“9)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事 項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；（10)制定 公司的基本管理制度；（11)公司章程規定的其他職權。

3、 下列網絡市場調查的方法中，屬于網絡市場直接調研方法的有（ ）。【多選題】

A.搜索引擎法

B.網上觀察法

C.在線問卷法

D.網上實驗法

E.網上數據庫法

正確答案:B、C、D

答案解析:網絡市場調查的方法包括網絡市場直接調研法和網絡市場間接調研 法。其中網絡市場直接調研的方法包括：網上觀察法、專題討論法、在線問卷法、網上實驗法。

4、計算工業增加值的依據是（ ）。【單選題】

A.員工最終成果

B.企業最終成果

C.社會最終成果

D.消費者最終消費量

正確答案:C

答案解析:工業增加值與工業總產值的區別在于它們確定最終成果的范圍不同，工 業增加值以社會最終成果作為計算的依據，而工業總產值是以企業最終成果作為計算的 依據。

5、某公司為上市公司，根據我國公司法，下列情形中，該公司應召開臨時股東大會的是（ ）。【單選題】

A.該公司未彌補的虧損額達實收股本總額的1/5

B.持有該公司5%股份的股東請求召開

C.1/5的監事提議召開

D.董事人數不足法律規定人數的2/3

正確答案:D

答案解析:臨時股東大會是在出現法定特殊情形時，為了在兩次股東年會之間討論 決定公司遇到的需要股東大會決策的問題而召開。有下列情形之一的，應當在兩個月內召 開臨時股東大會：（1)董事會人數不足法律規定人數或公司章程規定人數或公司章程規定 人數的2/3時。（2)公司未彌補的虧損達實收股本總額1/3時。（3)單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東請求時。（4)董事會認為必要時。（5)監事會提議召開時。（6)公司章 程規定的其他情形。 

6、根據我國公司法,有限責任公司經理的聘任或解聘由（ ）決定。【單選題】

A.股東會

B.董事會

C.監事會

D.職工大會

正確答案:B

答案解析:我國《公司法》規定，有限責任公司和股份有限公司可以設經理，由董事 會決定聘任或解聘，經理對董事會負責。

7、下列電子設備中，可以作為移動支付時所使用的移動終端的是（ ）?！締芜x題】

A.固定電話

B.智能手機

C.臺式PC機

D.電視機

正確答案:B

答案解析:移動支付所使用的移動終端包括：手機、掌上電腦、移動個人計算機等。

8、下列生產指標中，屬于產品產值指標的有（ ）?！径噙x題】

A.銷售利潤率

B.工業總產值

C.工業商品產值

D.工業增加值

E.產銷量

正確答案:B、C、D

答案解析:根據具體內容與作用不同，產品產值指標分為：工業總產值、工業商 品產值、工業增加值。

9、 根據庫存的目的進行分類，庫存包括（ ）?！径噙x題】

A.生產加工和運輸過程的庫存

B.半成品庫存

C.季節性庫存

D.安全庫存

E.經常庫存

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按庫存的目的可將庫存分為：經常庫存、安全庫存、生產加工和運輸 過程的庫存、季節性庫存。

10、某企業進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值；最后，利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金 額。該企業采用的薪酬制度設計方法是（ ）。【單選題】

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計點法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:計點法將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同 “付酬因素”，即與履行職責有關的，企業認為應當并愿意為之支付報酬的因素。然后把各 “付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作。 接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值。最后，利用一張轉 換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。