2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十六章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、人民法院審理勞動爭議案件，實行（）制。【單選題】

A.一審終局

B.兩審終局

C.三審終局

D.會審

正確答案:B

答案解析:人民法院審理勞動爭議案件，實行兩審終局制。

2、下列屬于勞動爭議的有()?！径噙x題】

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

C.因勞動報酬費、工傷醫療、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

D.個體工匠支付幫工報酬

E.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。勞動爭議主要有下列情形;(1)因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。選項D不屬于勞動爭議。

3、勞動爭議發生后,一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應,()日內不做出回應的,視為不愿協商。【單選題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議的協商。勞動爭議發生后,一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應,5日內不做出回應的,視為不愿協商。

4、發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動?！締芜x題】

A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議的處理機制。發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

5、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,()負舉證責任?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調解仲裁委員會

D.勞動監察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規定。