1. 雇用風險：包括招聘到不合適的人員、雇用不符合法律法規要求的人員、雇用的人員不符合公司文化等。

2. 培訓風險：包括培訓的內容和方式不合適、培訓的效果不理想等。

3. 離職風險：包括員工離職對公司業務和運營的影響、員工離職后帶走公司機密信息等。

4. 績效風險：包括員工績效評估不公、績效評估標準不合理等。

5. 薪酬風險：包括薪酬標準不合理、薪酬支付不及時等。

6. 法律風險：包括勞動法規、稅法等方面的風險，如未按規定支付社保、公積金等。

7. 文化風險：包括公司文化與員工價值觀不一致、企業文化建設不到位等。

8. 管理風險：包括管理層的能力、管理制度等方面的風險。