合同訂立與合同成立的區別是什么？：合同訂立與合同成立的區別是什么？

訂立勞動合同應當遵守哪些原則？：訂立勞動合同應當遵守哪些原則？

訂立勞動合同應當注意哪些事項？：訂立勞動合同應當注意哪些事項？

集體合同是如何訂立的？：【2011年二級建造師考試真題】用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，C.按無固定期限勞動合同處理。D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同處理，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（ ），D.與公司已經連續訂立了兩次固定期限勞動合同【2012年一級建造師考試真題】施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的

施工承包合同的內容有哪些？：（2）還應該包括——中標通知書、投標書及其附件、有關的標準、規范及技術文件、圖紙、工程量清單、工程報價單或預算書等：是指承包人按照合同約定承擔缺陷修復義務：是指承包人按照合同約定對工程承擔保修責任的期限，直接發包的工程以合同簽訂日前28天的日期為基準日期；（2）施工承包合同中承包方的責任與義務（10條）★。發包人和監理人應在收到修訂的施工進度計劃后7天內完成審核和批準或提出修改意見。

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的。

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規定了合同效力的起始和終止的時間）：

建設工程施工合同訂立的程序是怎樣的？：雙方即可就建設工程施工合同的具體內容和有關條款展開談判，（1）建設工程合同的訂立也要采取要約和承諾方式。（3）要約——投標人根據招標文件內容在約定的期限內向招標人提交投標文件，（4）承諾——招標人通過評標確定中標人，（5）合同成立、生效——招標人和中標人按照中標通知書、招標文件和中標人的投標文件等訂立書面合同時，【例題?單選題】投標人根據招標文件在約定期限內向招標人提交投標文件的行為。

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，其合同效力能否發生尚未確定，一般須經有權人表示承認才能生效?！逗贤ā芬幎ǖ男ЯΥê贤腥N，即限制行為能力人訂立的合同，無權代理人訂立的合同，無處分權人處分他人的財產訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同。

合同的內容包括哪些？：合同的內容包括哪些？合同的內容，即合同當事人的權利、義務，主要由合同的條款確定。合同的內容由當事人約定，如有形財產、無形財產、勞務、工作成果等；⑤價款或者報酬；⑦違約責任；①以財產為標的：買賣合同、租賃合同、借款合同、贈與合同；②以勞務為標的：委托合同（監理合同）、運輸合同、倉儲合同；③以工作成果為標的：承攬合同、建設工程勘察、設計、施工合同。當事人在合同中特別約定的條款，也作為合同的主要條款。

合同的成立是怎樣確定的？：合同的成立是怎樣確定的？是指當事人就合同主要條款達成了合意。（2）訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。合同的成立一般要經過要約和承諾兩個階段。當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。要約是訂立合同的必經階段，合同是不可能成立的。承諾是受要約人同意要約的意思表示。但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。承諾生效合同成立；

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協商、達成協議前討價還價的整個動態過程和靜態協議。合同的成立一般要經過要約和承諾兩個階段。是指當事人就合同主要條款達成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當事人；（2）訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的人稱為要約人，也稱為發盤、發價、報價。要約是訂立合同的必經階段，合同是不可能成立的。