勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？

訂立勞動合同應當注意哪些事項？：訂立勞動合同應當注意哪些事項？

合同價款應當調整的事項及調整程序有哪些？：合同價款應當調整的事項及調整程序有哪些？

焊接工藝規程有哪些注意事項？：焊接工藝規程是指制造所有有關的加工方法和實施要求的細則文件,它可保證由熟練焊工操作或操作工操作時質量的再現性。其中焊接工藝規程的注意事項如下：（1）WPS（焊接工藝規程）必須由單位自行編制，（2）編制WPS應以PQR（焊接工藝評定報告）為依據，（3）當某個焊接工藝評定因素的變化超出標準規定的評定范圍時，（4）WPS應由具有一定專業知識和相當實踐經驗的焊接技術人員編制。

用人單位訂立勞動合同的違法行為應承擔的法律責任是什么？：用人單位訂立勞動合同的違法行為應承擔的法律責任是什么？用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

集體合同是如何訂立的？：【2011年二級建造師考試真題】用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，C.按無固定期限勞動合同處理。D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同處理，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（ ），D.與公司已經連續訂立了兩次固定期限勞動合同【2012年一級建造師考試真題】施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規定了合同效力的起始和終止的時間）：

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，其合同效力能否發生尚未確定，一般須經有權人表示承認才能生效。《合同法》規定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權代理人訂立的合同，無處分權人處分他人的財產訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同。

因果分析圖法應用時有哪些注意事項？：因果分析圖法的應用時有哪些注意事項？是一種逐步深入研究尋找影響產品質量原因的方法。逐層深入排查可能原因，2.因果分析圖法應用時的注意事項，（1）一個質量特性或一個質量問題使用一張圖分析，A.一張因果分析圖可以分析多個質量問題，B.通常采用QC小組活動的方式進行，D.可以了解質量數據的分別特征，【例題?多選題】關于因果分析圖法應用的說法A.一張分析圖可以解決多個質量問題

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協商、達成協議前討價還價的整個動態過程和靜態協議。合同的成立一般要經過要約和承諾兩個階段。是指當事人就合同主要條款達成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當事人；（2）訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的人稱為要約人，也稱為發盤、發價、報價。要約是訂立合同的必經階段，合同是不可能成立的。