勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，勞動報酬的支付要遵守國家的有關規定：②工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應當依法向勞動者支付加班費；用人單位應當依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

集體合同是如何訂立的？：【2011年二級建造師考試真題】用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，C.按無固定期限勞動合同處理。D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同處理，有權要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是（ ），D.與公司已經連續訂立了兩次固定期限勞動合同【2012年一級建造師考試真題】施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的

訂立勞動合同應當注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。（一）建立勞動關系即應訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動關系應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規定了合同效力的起始和終止的時間）：

建設工程施工合同訂立的程序是怎樣的？：雙方即可就建設工程施工合同的具體內容和有關條款展開談判，（1）建設工程合同的訂立也要采取要約和承諾方式。（3）要約——投標人根據招標文件內容在約定的期限內向招標人提交投標文件，（4）承諾——招標人通過評標確定中標人，（5）合同成立、生效——招標人和中標人按照中標通知書、招標文件和中標人的投標文件等訂立書面合同時，【例題?單選題】投標人根據招標文件在約定期限內向招標人提交投標文件的行為。

限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？：限制民事行為能力訂立的合同是怎樣的？效力待定合同是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合有關生效要件的規定，其合同效力能否發生尚未確定，一般須經有權人表示承認才能生效。《合同法》規定的效力待定合同有三種，即限制行為能力人訂立的合同，無權代理人訂立的合同，無處分權人處分他人的財產訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同。

合同訂立與合同成立如何判斷？：合同訂立與合同成立如何判斷？合同訂立，包括締約各方自接觸、協商、達成協議前討價還價的整個動態過程和靜態協議。合同的成立一般要經過要約和承諾兩個階段。是指當事人就合同主要條款達成了合意。（1）存在兩方以上的訂約當事人；（2）訂約當事人對合同主要條款達成一致意見。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發出要約的人稱為要約人，也稱為發盤、發價、報價。要約是訂立合同的必經階段，合同是不可能成立的。

合同價款的確定應遵循哪些原則？：合同價款是按有關規定和協議條款約定的各種取費標準計算、用以支付承包人按照合同要求完成工程內容時的價款。（1）實行招標的工程合同價款——應由發承包雙方依據招標文件和中標人的投標文件在書面合同中約定。合同約定不得違背招、投標文件中關于工期、造價、質量等方面的實質性內容?！窘馕觥空袠宋募c中標人投標文件不一致的地方。A.實行招標的工程合同價款應在中標通知書發出之日起28天內。

利潤分配應當遵循哪些原則？：公司稅后利潤的分配由于涉及股東、債權人、職工、社會等各個利益主體的切身利益，各國公司法均對其分配原則和分配順序予以了嚴格規定。我國《公司法》規定的公司稅后利潤的分配原則可以概括為以下幾個方面：決定了公司稅后利潤的分配必須從全局出發。這既是公司稅后利潤分配的基本原則。也是公司稅后利潤分配的基本出發點。這一原則強調的是公司向股東分配股利的前提條件。

工程成本核算應遵循哪些原則？：工程成本核算應遵循哪些原則？工程成本核算既是施工項目進行成本分析和成本考核的基本依據，工程成本核算應按照企業會計準則要求，成本核算所采用的方法應前后一致，成本核算辦法的一貫性原則體現在各個方面。4.實際成本核算原則，應當合理計算成本差異。企業（項目）成本的核算、結轉和成本信息的提供應當在要求時期內完成，權責發生制原則主要從時間選擇上確定成本會計確認的基礎。