承攬合同的解除要滿足什么條件？：承攬合同的解除要滿足什么條件？

出現哪些情況用人單位可以單方解除勞動合同？：出現哪些情況用人單位可以單方解除勞動合同？

合同解除的價款結算與支付分為哪幾種情況？：合同解除的價款結算與支付分為哪幾種情況？

合同價款應當調整的事項及調整程序有哪些？：合同價款應當調整的事項及調整程序有哪些？

國際工程施工承包合同爭議的解決方法有哪些？：國際工程施工承包合同爭議的解決方法有哪些？國際工程施工承包合同爭議解決的方式一般包括協商、調解、仲裁或訴訟等。①在工程所在國仲裁——比較常見的選擇，在FIDIC合同中采用的是DAB方式——不同于調解：C.特聘爭端裁決委員的任期與合同期限一致?！纠}?單選題】國際工程施工承包合同爭議解決的方式中，C.特聘爭端裁決委員會的任期與合同期限一致

承攬合同在什么情況下可以解除？：承攬合同在什么情況下可以解除？承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，定作人給付報酬的合同。承攬合同是以當事人之間的信賴關系為基礎。法律允許當事人解除合同。（一）承攬人的法定解除權，定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務；并可以順延履行期限，承攬人可以依法解除合同，（催告→逾期不履行→解除合同），承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

建設工程施工合同訂立的程序是怎樣的？：雙方即可就建設工程施工合同的具體內容和有關條款展開談判，（1）建設工程合同的訂立也要采取要約和承諾方式。（3）要約——投標人根據招標文件內容在約定的期限內向招標人提交投標文件，（4）承諾——招標人通過評標確定中標人，（5）合同成立、生效——招標人和中標人按照中標通知書、招標文件和中標人的投標文件等訂立書面合同時，【例題?單選題】投標人根據招標文件在約定期限內向招標人提交投標文件的行為。

施工合同應該如何解除？：施工合同應該如何解除？當具備法律規定的合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。發包人請求解除施工合同的：②合同約定的期限內沒有完工；2、承包人解除施工合同（發包人違約），且在催告的合理期限內仍未履行相應義務：承包人請求解除施工合同的；C.雙方合同已變更A.甲將中標的某項目全部轉讓給乙施工單位B.甲將自己對乙單位的一筆債務部分轉讓給丙公司

合同的解除分為哪兩類？：當具備法律規定的合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。（1）合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發生合同解除。（2）合同解除須具備法律規定的條件。（3）合同解除須有解除的行為。無論哪一方當事人享有解除合同的權利，才能達到合同解除的法律后果。（4）合同解除使合同關系自始消滅或者向將來消滅，或者合同尚存的權利義務不再履行。

合同價款爭議解決途徑有哪些？：合同價款爭議解決途徑有哪些？和解、調解、爭議評審和仲裁或訴訟。合同當事人可以就爭議自行和解，自行和解達成協議的經雙方簽字并蓋章后作為合同補充文件。合同當事人可以就爭議請求建設行政主管部門、行業協會或其他第三方進行調解，合同當事人在專用合同條款中約定采取爭議評審方式解決爭議以及評審規則。合同當事人可以共同選擇一名或三名爭議評審員。