考友們，在高級人力資源管理師考試備考時，必先做考前沖刺習題，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網就來跟大家分享一下高級人力資源管理師考前沖刺習題(4)，一起來看看吧!

二、多項選擇題

1.資源的稀缺性的屬性包括( )。

A.暫時的稀缺性

B.絕對的屬性

C.相對的稀缺性

D.永久的屬性

E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

【答案】BCE

【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指( )。

A.能從事勞動的人

B.具有勞動能力與就業要求

C.在一定年齡之內

D.從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口

E.一定范圍內的人口

【答案】BCD

【解析】現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。

3.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )。

A.就業人口總量

B.勞動年齡組內部年齡構成

C.勞動年齡人口占人口總體比重

D.勞動年齡組外部年齡構成

E.勞動年齡人口占失業人口比重

【答案】BC

【解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。

4.( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

A.勞動力市場配置的資源是勞動力

B_勞動力市場交換的商品是勞動力

C.勞動力具有交換價值

D.勞動力具有流動性

E.勞動力的無形性

【答案】AB

【解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。

5.勞動力市場均衡的意義有( )。

A.充分就業

B.同質勞動力獲同樣工資

C.體現工資差異

D.勞動力資源的最優分配

E.增大工資總額

【答案】ABD

【解析】勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配;②同質的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別;③充分就業，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。

6.勞動力市場的制度結構要素有( )。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.勞動力供給量

【答案】ABD

【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關系雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受雇者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。

7.福利所具有的特征包括( )。

A.福利支付以勞動為基礎

B.法定性

C.企業自定性

D.靈活性

E.公平性

【答案】ABCD

【解析】福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關;②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養老保險金、醫療保險金等的支付，由一定的法律、法規或其他制度安排決定，從而具有法定性;③企業自定性和靈活性。

8.影響貨幣工資的因素有( )。

A.貨幣工資率

B.工作時間長度

C.勞動力數量

D.價格指數

E.工資制度

【答案】ABE

【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

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